大润发

面试的it运维工程师 先是填写简历 做MBTI测试题 三轮面试 客户经理给介绍公司业务流程 如何引导客户解决问题 如需***的另派上门 工程师周末偶尔会加班不存在的加班费 只作调休处理 公司有餐补 话补 交通补贴

我就是想来吐槽一下，长沙分公司真的不知道怎么招聘的，本人女生投了技术支持，收到面试短信让我去公司面试，大清早起来挤地铁过去了，结果看到我的简历说技术支持不要女生？简历都不筛选的嘛？不要女生直接把我简历筛掉别给我发面试短信不就好了？还有人现场用笔改简历的，投的技术岗改成产品经理销售什么的，第一次见面试还能这样的，惊呆了。 不要女生没办法我什么也没干就回来了，一头雾水，真的，后来发了短息希望HR能好好筛选简历，避免浪费双方时间，真的醉醉的。

1.微软hr邀约的职位申请，一共四轮面试，前两面是在职员工以及资深员工的面试，后面应该是主管和英语测试。 2.面试官整体感觉和善，前两面是中文面试，主要询问你个人工作经理和项目经验，要有一定的技术背景，了解产品后台的运作架构和原理帮客户提供整体实施部署方案。 3.本人在微软外包有过几年的工作经验，但主要是面向市场或者商务支持类工作，但岗位还是偏向于技术和部署方案，经验不对口，最后没有通过。 4.建议参与面试的小伙伴可以查看职位的详细JD，在面试中突出自己和其匹配的优势就好，面试过程中面试官就和朋友聊天一样，还给我提出了关于面试这个岗位很多建议。

一面二面都是同事面，还没入职就能让你感觉到这里的同事不会那么好相处。面试只会介绍公司吸引人的地方，自己搜绩效考核标准与问主管，会知道7个人中必须淘汰1个，10几个人都组就必须每年淘汰2个，然后再社招新人入坑，新人都是做老人甩过来的不愿意做的事，就意味着边缘、对团队没什么贡献的事。不要被同事说的什么同事之间关系很好的话给忽悠了，口蜜腹剑的。 如果在一般公司做着还不讨厌的事不要来，来了做边缘的事情，自己得不到提升，没有年终奖，拿基本工资，做事还特努力，压力大，工作时间长，其实很划不来的。阿里现在需要嘴巴很能吹的人，拍马主管非常重要，因为那个价值观现在已被运用得变了味，所以和同事，被挤兑和被打小报告的事情是经常发生的，但是心里再不爽，明明都知道，还得笑脸相对他们的虚伪。 做技术纯粹的人不适合这里，工作多压力大加班多，可以忍，但同时还要受气受打压，难忍啊！看看曾经为阿里云初建时付出心血做出杰出贡献的那些人的离开，就知道是为什么，心累，身心愉悦也很重要。

总的来说不是很难，面试的岗位比较基础，因为是技术岗位，HR只做简历筛选，所以直接到技术部门面试，主管会跟你聊一些简单的日常工作经历和你的基本情况，如果没问题的话，可能会叫你等一会，部门总监回来面试，问问你的工作方向和一些深点技术层面的东西，看看你了解到什么程度。互联网企业节奏比较快，一般合适会很快通知你，我是在面试完回去的路上接到OFFER的。

不得不说这个面试环节怎么说呢，轮正规来说，流程都挺好的，到了无领导小组讨论，两个面试官漫不经心的样子真让人无语，还有一个直接聊起了微信在那里笑起来了，我寻思你要想聊可以直接出去聊啊，没必要在这种情况下这么不尊重人吧，另外一个面试官也是漫不经心，懒洋洋的态度。 等到无领导小组讨论完结束之后，我问主要负责的hr，想询问一下能不能调到工艺工程师，杭州总部那边，她直接说武汉这边没有工艺工程师然后也没办法调。说话的态度也给人一种，你当初为啥不直接选那个还非要到我这里来问我的感觉，总的来说，武汉这边的海康面试官的面试人态度令人堪忧，印象不是很好。

不是总部找人，下面的一个部门招人，面试就问下简单的问题，这是新开的一个部门新开的产线需要一个IT支持，需要8点到晚上8点半，夜里有事也要随叫随到，还不能挂在总部IT，需要挂在其他销售或者生产部门，一个人负责整个新开的产线维护。