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首先是项目经理面试，主要问经验，看你做过什么项目，懂不懂装修。其次是工程部经理面试，主要问了几个装饰方面的节点，施工工艺，看会不会最后去苏州电脑考试施工员题目，考试及格，就可以入职。考试题目比二级建造师的还简单。

有两次面试，初面是无领导小组讨论，终面是人力领导面试。在面试过程中主要还是回答问题清晰有顺序，不能有太多拐弯抹角的话，最好是直接了当。无领导小组讨论部分最好是进行总结总结发言，讨论过程中进行时间的把控，把问题的重点找出后求同存异，完全的发表自己的意见，但是不能盲从，面试官会在这个过程中看你的语言表达能力和说话的逻辑性，其实在群面中也会体现出个人的一个价值观。一般问题都是没有正确答案的，主要还是看讨论的过程。

应聘的是项目经理岗位，面试前打了两次电话，强烈希望按时面试，还说老板对你的过往非常中意，另外问你会不会测量放线(谁家项目经理还管放线?)。到了之后发现面试的比工作人员多几倍，管人事的都忙不过来，填表，但没时间考虑你是否口渴。项目经理、司机、预算…不管什么岗，都按到达时间顺序先后面试。老板挺认真一个一个的看简历，奇怪，不是说对我经历很中意吗？！表现的一点印象都没有似的，说出项目地点与招聘信息上的相差几百公里，我再没耐心了，bye bye。印象1、组织能力太差。印象2、效率不高。印象3、言行不一。

先是网申，面试分两轮，一轮是无领导，刷的挺多的，也分不同的岗位，当时我有4个同学去面试，都过了初试，二轮是结构化面试，面试前给几个题，准备一下，进去就开始回答，会有技术问题。大概半个月之后会有通知吧。我们4个同学，进了2个。面试难度一般。

校招，投简历，筛选简历，然后等通知去面试，只有一次面试，难度不是很高，面试完可以等通知了，过了的话就去体检，签订三方协议，等毕业就可以入职了，最好在没毕业之前找个机会进公司实习，那么通过的难度就会大大降低。虽然面试问题不是很难，但是不是很好进，里面关系什么的就不说了。

棕榈园林是在我们大四上学期即2015年10月来我们学校宣讲的，宣讲完之后就开始一对一的面试，面试内容很简单，就像是聊家常一样，面试后一周我接到HR的电话，简单问了我几个问题，然后告诉我获得了offer。

本人三本院校，参加亚厦股份校园面试，群面，面试人数较多。本人主要意向是，施工员与BIM设计。面试中说，BIM可能性不大，施工员需要服从全国工作分配，第一年需要当资料员，我当时答应服从这两条件。HR面试严肃，但最终还是通过面试。