合肥太古可口可乐有限公司

面试过程如下，分为初试和复试，初试的时候有面试和笔试，第二次复试的时候相对来说比较简单轻松

通过网络投递简历获得面试机会，然后HR面试，专业面试，最后部门总监面试，等待几天之后，收到Offer,感觉还可以。面试过程中专业问题问的比较多，针对性比较强，尤其对解决问题的能力方面提得不少。

面试整体过程相对轻松愉快，可能自身有些放不开，对所提问的问题，自己一时有些答不出来，这就难免会影响之后的面试进程状况，由于这是我第一次面试，缺乏临阵磨***的经验，所以我自己并不觉得，自己很失败，至少为今后其他面试积累经验。

主要问一些简历上的项目经验、实习经历，还问了一些C、C++方面的知识，个人简历如果有突出的地方也会问

一面答一个英文试卷关于分析方法和残留溶剂的，分析经理和2个部长，提的问题很细致，回答不是很好，不过通过了。 二面总经理，态度很和蔼，问了几个简单的问题感觉挺简单的，人力最后来了个压力面，还提到了工资以为能通过结果被刷了。 总结一下可能是人家觉的我水平不够，要的多。

面试比较简单，主要是了解一下之前的项目背景。因为是微软外包，对英语的要求比较高，需要能够沟通。 面试测试测试流程，测试计划，当然.net c# 的题目少不了，还有sql

在学校的双选会上投递了简历，因为是学新闻的，初面HR对我兴趣不大，我极力推荐了几句之后，看HR在简历上打了个小钩钩，放心走开； 第二天通知面试，是HR经理在一个小房间单独面，很友好，很轻松，就是自我介绍，随意聊。聊得比较投机，经理当即告诉我，明天来参加终面 太古的终面，更多可以说是体验之旅，贴心的前辈们准备了冷餐会，在一件小会议室里，告知一天行程，吃点东西，开始一天的活动。 HR一号带领参观办公室，工厂，流水线，太古可口可乐博物馆；然后带回。 第二项是分岗体验。面的是销售部管培，销售部主管和销售部HR带我们去K1客户，大润发超市，了解可口可乐在超市的一些情况。带到超市后，两位全程对你的行为进行观察，记录，打分。这是蛮重要的考核项目。40分钟后带回公司。 简单吃饭，伙食不错。 利用中午时间赶紧进行小组讨论，展示一上午的体验成果。是不算在考核范围内的无领导小组讨论，更多是看一个小组的团体协作性。 下午1：30开始，大boss面试，对面坐着20多号太古员工，大领导坐前排，小领导后排坐，满满两大排的人。从这个也可以看出，很重视对管培生的面试。每个小组上去汇报，形式不限。最后加时，一个3分钟个人介绍，陈述。 整个过程，都在一派祥和中结束，被人整整观察了一天，从各个细节考察，还是蛮周到的。 最后结果给了offer,聊起来发现，拿到offer的实际上确实是私下沟通，感觉很有实力的人。 大概就这样~很有意思~