华润万家

刚去面试是人事部，会先填写资料，填好后，人事部主管会问些做过的工作，自我介绍，过去涉及工作的流程，然后到采购部采购员面试，再然后是部门经理面试。问的问题是：“电子行业竞争都较大，在全球市场激烈的情况下，比的就是价格。

自我介绍，小组讨论，分组辩论，一共两个小时出头，12进1应该是，面试官和HR都很自信的，也都比较热情。晚上6点到9点多才结束，我恶毒的猜测可能是给你个下马威说我们就是这样的加班文化，你爱来不来，有的是好骗的人来应聘。也有可能是照顾不是应届的下班再来。HR高估自己公司的人气，随便玩应聘者，何况我们很多不是应届生好吗？据我观察他们有些人极度自负，以ta们的学历根本不配面试很多非常优秀的同学(认真脸)。采购部门可能有内部矛盾，其中一个面试官对于出的题不靠近采购工作表示非常不屑，不耐烦地中途离场。 来面试的基本是国外知名硕士和国内211、985本科，然后还有有工作经验的深大的两位，大家真的都很优秀。面试官很说我们人多，第一次这么多人，要用超级大的会议室，把我吓到了，结果进去只能坐十四个人哈哈哈哈哈最后说一句，大公司招聘一定会”店大欺客”，打铁还需自身硬呀，不要跪舔公司文化，保持你的怀疑态度和独立思考能力。群面别虚，能淘汰很多外强中干的。综合薪水和时薪是最重要的，其他乱七八糟的福利都没用。 祝大家都能找到合适自己的岗位，大疆再见，过了可能也不会去吧。

首先是群面，大概10个人一组，从hr那里抽取一道题目，开始无领导小组面试，我们组的面试题目是如果你是一家游戏开发的老总，正在研发一款游戏，有以下8个考虑要素，要求给排出8个要素的重要顺序。最后选择组内其中一人代表全组发言。这个过程，比较简单，只要表达自己的想法，不要一言不发就差不多能过。 接下来是hr单面，过程基本不会刷人。接下来是15天的实习，总部1周，门店1周。实习期过了之后等待终面。终面是人力资源部门招聘部门人员和主管面试。但我最后没参加终面，去了别的地方。

先是HR电话联系沟通， 然后按照约定的时间去公司面试。先在前台那里填写个人信息，然后会有hr进行分面试，hr小姐姐挺漂亮的，一般问些基本问题，然后是部门主管面试，主管也是问些问题，都不是很难，都很和善。

自我介绍：自我背景介绍（某人，某校，某专业，某性格，某爱好等，感觉好差），工作经验交谈，所负责什么等交谈： 1、为什么离职，罗列几点原因（离职原因回答得很差，本人沟通方面能力自我感觉较差~）； 2、你有什么亮点：务实、有想法，向往公司的环境，公司能给我平台，能给我实现我人生的目标； 3、测评~

先说明下，其实是两轮面试，一轮是HR和部门主管面试一轮是总经理面试，面试官说话都好温柔有问必答型！！！一、面试要点应聘职位的知识储备以及实操经验二、你想知道的1.工作时间早九晚六，双休，加班没有加班费也没有调休2.试用期3个月，转正薪资跟试用期一致，转正会有提成，入职买社保3.每年会有调薪机会，具体看一年的表现4.传统节假日会有补贴500-1000（具体不清楚）5.没有餐补房补6.工作环境不错总之面试官气质是真的好！工作环境也是不赖的，大厦离地铁站也就不到300m处超近！！！是不错的一份选择！！！

本人原本面试的是采购岗位. 第一次去，刚好人事部负责人不在，叫了一个销售部主管来面试，感觉一切还良好，对方说我表现挺好沟通能力也强，叫我等复试。 第二次通知本人来复试，这次见的是人事部负责人陈小姐，感觉也挺好，对方挺有礼貌和诚意的，她说本人沟通能力比较好，可以考虑去做项目运营，因为采购岗位的待遇相对比较低。OK，我答应了找时间再和公司领到面谈。 第三次再去复试，直接见他们的领导主管（那个主管也没自我介绍如何称呼）。那个所谓的女领导，一副黑口黑脸的样子，坐下来没聊几句，就一句劈下来：“我觉得你沟通不行”！有毛病吧，我沟通不行你叫我来复试两次？ 然后她又说：“你之前几份工作才干了才一年，你觉得你自己一点错都没有，全部都是公司的错？”这真的是欲加之罪！我从来都没这样说过，你问也没问清楚，也从来没调查过就马上下结果？我解释原因她完全就是当耳边风！然后她又说:"我觉得你不适合做采购"! 这有病吧！我跟她争辩了几句说“我适不适合做采购，这个不是你说了算了吧？“ 然后她马上改口说”我觉得你不适合我们公司”！就是一副叫你赶快滚的姿态！这样的公司领导，无语了，庆幸自己没入坑！本人发誓，所说的全部为实话！当时那位HR负责人也在现场的！