天士力生物医药股份有限公司

就先过去，打印了简历，然后填表人力资源体系的人一起面，2个面试官面3个人。进去会问你相关于质量的内容，然后再问你几个计算机网络的基础问题，最后问问意向工作地点，一面就结束了，比较轻松，顺利过关探后技术面，他们主要是问一下你的项目经历，会哪些技能，质量相关的内容。比较基础。

我记得应该是17年的6月份左右，收到面试邀约，我也是兴致冲冲去面试，反在附近比较偏，清溪就这样吧。到了 厂门口，跟保安说明来面试，我也说了是在智通收到贵司的面试邀请，这个保安确百般刁蛮非要我自己联系HR才让进，然后我也是打他们公司电话也一直无人接听,（心想求职者既然到了贵司面试，你们部门和部门不做好衔接、沟通，你们有责任和义务去通知人事）。我打了10多个电话无人接听，在外面站了15分钟左右，最后一个电话接通了，才进去了面试。 给你一份简历给人事经理还是主管（记不清了，反正在一楼的小办公室），她看了看我的简历，问了些基本情况，最后说我和招聘的岗位不是很匹配。我顿时心中万马奔腾，既然不是合适为什么约我面试，玩我嫩？这种公司就应该曝光！我走出大门，下起了雨，附近没有公交站，只能打车回去。 提醒两点： 1.人员素质不行。 2.HR业务能力差； 3.附近交通不方便，比较偏僻。 所以总体不行，包括做人还是做事。

就面了一次群面，除了研发的都在一起面。内容是商赛竞标，4人一组分为两组，其实感觉自己在比赛中也很活跃，想法也很多，但是结束后就留下了对面公司的三个人。感觉这公司在比赛之前就有选择，群面只是进一步了解吧。（本人本科生，其他7个全是研究生）

首先是部门主管面试，注重的是工作内容的合适度。重点提了一些SPC相关的知识，比如控制线的计算，Cpk的概念，算法等基本常识。项目方面主要提问了过程及各阶段的里程碑标志等。英语是测试了一些简单的交流，自我介绍，换工作的原因等。部门经理面试基本就是走个过场，前面的主管面试了，后面基本就算过了。

总共三面，在学校里校招面试，一面就是普通hr面试，首先英文自我介绍，然后就是问一些城市选择的原因，我是要留着长沙所以面试的这个，然后会问毕业之前能不能到公司实习三个月，这个是他们公司的 惯例，大概聊了一会，她把刚刚我的一些表现记录在我的简历上，然后我拿着我的简历去二面，这个时候都可以看到她在简历上写了啥了，就是说我英语水平可沟通啊，为什么留在长沙啊一些刚刚的面试内容。 到了二面是公司的经理或者主管之类的人来当面试官，就是随便聊聊我简历上的项目，我的成绩，看着我的成绩单考的比较差的高等工程数学（69分），问我觉得这个和本科学的高数有啥区别，然后又让我英文自我介绍了一遍。大概就是这些。 至于他的三面通知，我身边都没有人收到，我的感觉是他这个公司找的职位人数本来就很少，并且他更愿意找一些研二的或者大三的孩子过去实习，等他们毕业了再挑选实习生中比较优秀的成为正式职工，所以他这个校招更像是来走过场，宣传他们公司的。

1、HR简单谈话； 2、直接上级谈话，询问专业问题。如：质量的五大工具及其相关作用；VDA6.3与6.5的区别；三大审核的区别；项目开发阶段的品质管理；TS16949具体条款内容； 3、面后BOSS谈话，简单闲聊。问了一个关于“你工作中享受到了什么”； 4、等待电话通知

一般由部门经理进行面试。首先是自我介绍，分析自己的优缺点。然后根据你的简历询问相关内容。比方说关于液相色谱的基本原理，什么情况会出现漏夜，什么情况会出现高压低压灯。还有关于部门将的轮岗，平时加班，工作日加班的看法。