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面试项目经理一职位，老外面试的，问了一些项目管理的基本流程还有就是在项目管理过程中遇到的一些具体的问题，需要给出一个有经验的答复。总体来说，问的都是实实在在的项目管理的问题，不会太难，难在英式英语和美式英语不太一样，所以第一次听可能会觉得有些吃力。

首先部门副主管面试，主要是一些项目管理的基本知识然后是部门主管面试，没有问什么其他的东西，就是闲聊最后HR面试，聊工资。特别坑的一个是：：应届生去了之后必须实习三个月，然后才能决定是否能留下。不过HR之前说的是不会淘汰人，太坑了，坑死人不偿命。

1，顶头上司总监先面试，因为我以前的工作性质，内容，运作项目等完全匹配，聊的不错，通过。 2，然后人力来了，问几个不疼不痒的问题，就草草了事。说还要事业部总经理面，下周再来一趟，时间待定。这是一面。 3，等了一周，还没消息，我想估计是没成，就算了。结果到了第三周的周五快6点了，给我电话，让下周一去复试。 4，按时到达，一位老总来了，面试了大概20分钟，突然想起来说：你这是经理级呀，怎么让我面呢？（后来知道这是公司CEO）事业部总经理你见了吗？~没有。当场拿出手机call：罗总，这是你事业部的经理，你怎么让我来面试呢？！罗总来了，说有点事忙就让他们安排您面试了，CEO当场不乐意了，你事业部的人，你不见，怎么让我这个CEO来面呢？忙是理由吗？你比我还忙？.......（实在不明白事业部老总为什么要躲面试，不是给自己事业部招人吗？自己不把关？更神奇的是把面试推给老板来干？？） 5，于是刚才和CEO聊过的内容又一次重复一遍，因为确实匹配，驾轻就熟，罗总也频频点头。让人力进来问薪资要求，然后人力说明天等我电话吧。感觉应该有戏。 6，周一面完，周五还没消息。因为比较心仪这个岗位，就电话联系人力，想就算没成，你也给我个原因（借口）吧，这就出现了不和谐的一幕：人力听了是我以后，也不说话，就把电话放在桌子上，然后跟别人在那  聊  天！！任我电话里喂喂  还有说话就是装没听见，不搭理！！完全没有礼貌！！拜托你尊重一下别人不行吗？况且告知候选人面试结果也是你的工作吧？就告诉一下也用不了十秒钟吧？公司付钱给你是让你聊天的吗！你这是什么素质！什么工作态度！结论：有人力资源部  这样的员工是公司的耻辱。面试的时候完全问不出问题，是业务不精；工作时间聊天，是工作态度不端正；接电话不说话放那 是人品差，素质低；而任用这样的员工也暴露出一猫管理上是失察的。我庆幸没有进入这样的一家公司。以上是我的实际经历，仅供大家参考！

1、关注岗位技能符合度，要讲实实在在的技能。 2、关注过去经历的细节，需要准备很多案例来进行讲述。 3、HR对过去公司待遇很关注，甚至会细到包括公积金多少、补贴多少等等。面试后会要求提供前公司工资单，尽量如实回答，否则后面不好收拾。虽然工资不一定代表能力，但至少能说明很多问题。 4、面试官一边面试一边会在你的简历上作很多备注，带回去作记录备案。面试官回去应该要交功课的。 5、面试后等通知的时间较长。

1、等了将近1小时，感觉面试合理性安排不好。 2、我所遇到的面试官素质不高，缺乏起码的客气和尊重，小人得志的感觉，显得自己很牛，一聊天就对这公司失去了兴趣。 3、对职位要求不明确，说半天我都不知道他要想找个什么样的人，人才选择要更专业些。 4、以上3点是一次面试经历，仅供参考，每个人遇到的不一样，从面试的这次经历来说不太喜欢这个公司。

人事助理预约面试时间地点。赴约与人事助理面谈20分钟。然后填写个人基本信息，同时提供一份英文逻辑题试卷考试，限时1小时完成。交完答题后，约等半小时与用人经理面谈，详细介绍个人状况，工作经验。最后与人事经理面谈薪资问题和到岗时间。

我是于2017年6月15日晚上接到融创中国佛山分公司人事王成的电话，谈话过程也比较愉快，主要问了下我的工作履历，个人职业规划等常规问题。他比较注重人才的职业规划。大概聊了十多分钟后，觉得我比较匹配招聘岗位。于是通知我2017年6月17日到佛山公司面试。对于面试过程，也挺轻松的，没问我什么东西，只是要我自我介绍一下，内容也比较常规。整个过程也就十分钟左右。