天铎传媒

两轮面试1、创意部组长，女孩，友善，问了些策划方面的问题，说了职位的日常工作是演艺策划。2、创意部经理，中年男，问了关于营销方面很多专业问题，逻辑清晰，讲话有点重形式，让我说了两个活动案例，我一边说，经理一边评论、比划，让人有点不舒服。茂业是老牌百货企业，但是在面对现在大型shopping mall云起的今天，缺少年轻化的理念和创意，我之前是做公益活动策划的，所以经理说我没有工作经验。

第一位面试官是一位40多岁的女性，主要是问了之前工作单位的规模和业绩及个人业绩，甚至详细到包括有几位医生，专业性的问题没有！个人觉得这位面试官没有存在的意义，问什么都回答的很笼统。第二位面试官没什么可说的，传统的一问一答！这里的任何一职位都需要工作1~2年才可以升职，而这个行业变化太大，个人不建议来这里工作。

公司在陆家嘴一处新开发出来的商务楼里，交通还算方便，楼里面都在装修，还没有大楼前台。来面试的时候闲杂人多，大家都很忙的样子，面试全过程都没有倒一杯水。市场方面的工作是在总公司下的广告子公司。

基本上都是围绕通信基础展开，问及了傅里叶变换，还有就是通信采样的基本知识。其实面试中还夹杂着笔试：包括两部分，一部分英语部分就是测试c语言的基本功，一部分就是智力测试，基本上c语言过了就没问题了，还有围绕简历开展提问，其实这部分反而最容易。

本来是施工单位的，看到这个公司招聘就投了一份简历，没想到这个公司竟然通知我去面试。去了以后，这个公司的人力资源部主管让我先等会儿一会儿，然后他将设计部得几个人带到小会议室，他们主要问了我一些关于设计软件的操作问题，因为我是施工单位的，现场施工经验非常丰富，但是我的软件操作能力比较弱，他们建议我去总包方面的部门或者单位面试，结局就没有结局了。

很简单，随便填个表，然后聊聊天，谈谈工作经验，聊聊过往经历，为什么放弃上一份工作，对行业有什么看法，再就介绍公司的薪资、工作时间，然后说一星期内，人事部会通知复试。帮我开门，送我出门口，顺便握个手。

主要就是问了一下以前做了什么，然后就是一些基本知识。人力是个可爱的妹子，面试的面试官给人感觉技术相对靠谱，就是有点忽略行业背景。笔试也没有搞手写代码这种蛋疼的事。招人还是比较有诚意，只是我还没达到要求。