上海孟斐斯装饰设计工程有限公司

问问建筑知识，不是很难，注意有工作经验一般社会招聘是集体招聘，这个职位一开始要填几张表，然后先是人事介绍一轮后再到设计管理层人员面试，会问你相关的专业问题，问你希望向哪个方向发展，要你自我介绍等。这时候你的口才就发挥作用了，在恒大工作分得比较细，所以不要想好像在外面设计院那样，做方案什么都得管，因为这里你只需要单一的管好你自己做好自己的专业就行了。 然后根据你的发展意向，和他们招聘的意向要你上机做测试。测试大概就是建筑方案，或者规划方案，或者效果图方案之类的。做完后人事就会让你回去等通知了。 至于成功与否，当然首先你不能长得太丑，其次是不要衣冠不整，不要非主流，不要随随便便，起码没有正装也要衣冠整洁，不然人家一看你外表就大打折扣了。谈吐方面也不要畏首畏尾，没有什么好怕的。但也不要过分自信。把自己擅长的一面表达到位就好了。基本上来讲，面试印象好，工龄达到要求，上机测试通过就90%通过了。

我的面试经历比较特殊，也是机缘巧合，在本科参加竞赛的时候留了一个浙大老师的联系方式，毕业之后大胆试了一下和这位老师直接联系，老师人很和善，说正在外地出差，要我先发作品集到邮箱，等他回来面试。面试的时候在浙大院简单聊了聊，就入职了，听小伙伴们说，一般流程是要画快题的。

在学校的时候，汉和跟南都是第一批来学校校招的，所以很多学生去投。当时汉和主管在办公室里，大家都一起进去，然后主管说因为时间仓促，没有时间一个一个面试，所以先投递简历，具体要看简历附上的成绩来决定招收的人员，一群人里招五个。 然后，我和四位成绩名列前茅的同学都进去了。到公司面试，其实就是了解一下，分配部门而已。不过后面因为个人原因，虽然安排我到设计部实习，但是我并没有决定在该公司上班，纯属个人原因，与公司无关

第一次是没有领导小组，总时间比较短，只有20分钟，基本上思考加上每个人阐述观点过后就没什么时间了，所以关键是在个人阐述时能提出让人印象深刻的观点； 第二次是专业面，根据简历上工作经验提问，本人带了作品集，面试官就主要根据作品提问，问得都比较细致，整个氛围很nice，能让面试者较好地发挥。

进去之后先和人事聊下基本问题，然后是专业负责人和你谈论具体的技术细则问题，最后到老板哪里，什么都聊，感觉就像谈天说地，比如:问你最崇拜的人、怎么看待现在的社会环境、今后想成为什么样的人、对公司有什么想问的等等。

面试基本就是把作品集看看，然后问一些个人职业规划的东西，看是否和他们公司做的方向一致。主要还是能详细说出自己做了什么能做什么。我觉得他们招人还算踏实，只要不是太糟糕的作品集都还有的谈。他们公司以后想做小项目，有特色的，施工图做配合，把控设计最后落地质量。自由度高，加班行业正常水平。 这个公司想做品牌和特色，现在做的很多城市设计，未来集中做小建筑的一些设计，做些竞赛。现在大部分都是做一些大的城市设计，活还算多。

东南大学建筑设计研究院是要先进行6小时快题的，一般是公建，这一部分会刷掉一大部分人，有很多研究生参加，竞争很激烈。面试是葛院长和各高级工程师一起面试一个人的，主要是聊一些个人情况和对于职位选择的问题，笔试过了后面试还好，蛮轻松的，虽然被很多大拿盯着有点方。