山西省电力公司

面试的是市场管培生刚开始hr会问有没有对公司了解过，然后问了一下什么时候成立的，之后就开始介绍她们公司，介绍完就提问，简单的自我介绍，然后别人或你自己对自己的评价，求职意向和期望薪资这些，hr姐姐很漂亮，也很好说话很亲切，所以面试过程还挺愉快的。

感觉面试很正式，三个面试官，氛围很紧张，面试官都很严肃，我一直保持微笑，但是他们三个都不怎么笑。有一篇关于企业文化的英文文章需要翻译。总体感觉面试过程很流畅，总共聊了一个小时，但是我自己感觉还有很多问题没有问，就结束了。估计是失败了。

和我聊的算是部门技术骨干了，上次是部门经理。技术骨干的水平也不错了，从技术层面进一步了解了一下后就把试卷给我了，说是不限时(不过很多面试考试都是不限时的，呵呵)。我就做吧：　　 第一部分是对为什么来新浪、来新浪的最大目标、人生规划、上一家公司离职愿意等等。　　 第二部分就是技术内容了，经过几次考试我发现，基础很重要，请做技术的朋友多多注意!还有技术流行应用技术，比如vpn等。再有就是主流攻击的原理和防范手段。当然还包括排障的步骤。真正体现技术能力的还是开放题，有些自己独特的想法(当然要有技术依据，不是乱说的)会给对方留下深刻的印象和较高的评价!!!!

一个星期左右接到的面试通知一面是在单独的小会议厅面的，人事和经理一起，两个人轮流提问，问了些以前的工作内容，为什么离职，期望薪资，还有如何对产品进行推广的问题，一面总体没什么难度。二面是通过视频和南京总部的总经理，问的问题和一面差不多，难度也不大，面试官人都很和善。

面试的全部都是硕士学位。海归不多。专业集中在金融、法律、经济等。第一学历没有要求是985或211.面试的时候女多男少。第一轮自我介绍，一个一个来；当场通知是否进入下一轮面试。 第二轮是无小组讨论。大概20分钟到半小时的样子；面完之后出来，过一会儿就通知谁进入下一轮，谁没有过了。 第三轮是个人个人的面，主要是HR主管面试。压力不大。LZ成功通过。通过之后要试岗一个月。试岗结束后才确定最终是否录用。试岗期一般没有工资。看具体营业部情况。

首先是个人相关信息的填写，然后是笔试，分中译英跟英译中两篇，最后还有一篇用英语来回答的题目，就难度来说整体还可以，对于英语基础过硬的同学来没有太大难度。然后是HR进行的面试，面试的流程和节奏比较规范，问的问题也基本上都是结合自身简历的情况及所招岗位的信息进行，没有多余的废话。面试的HR妹子和蔼可亲，颜值也很高，点赞。

丰田的面试整体来数很平稳，没有提出什么特别的问题。不管哪一轮的面试都是以简历为基本，面试官看着你的简历提出一些自己感兴趣的内容。根据面试官不同提问方式也不太相同。二面一般是部门领导面试，一般是以提问的方式进行面试的，根据简历问一些你的想法之类的。等二面过了基本上到了三面就是副总级别的进行了，副总级别的话一般比较忙，不会逐一去问，主要是以聊天的形式进行的。所以说只要进了三面基本上也就定下来了，只要不出大的差错不会再三面上刷人。