查看全部1217条面经
最近更新时间:2017-05-03 11:47:20
匿名用户
面试了职位:测试工程师
感觉靠谱
测试实习生--业务部门直面

1.自我介绍:姓名、学历、年级、本科、专业,主要做过什么2.写快排15分钟(sad),限时写是我的弱项啊(心理素质还不过关),主要是面试测试,前两天一直在补测试知识,心理想着不会考算法吧,我要会算法我就去研发或算法了,鉴于以往经验,今早还是把以前写的排序算法看了下,代码注释有的详细,主要是有注释排序的核心思想,有的没有写(恶心一定要改),大概看了一遍。写排序是脑子有几分钟短路,在想不会又吹了吧,没想起快排的核心思想,随便写了个排序(冒泡排序),果然面试官一看就摇头:你这不是快速排序。3.用python写个打印数组import numpy as npnum = np.rang(1,10)for(int i in num):     print i面试官一看,你这没有定义函数啊,定义函数用什么,我回答说用def,用脚本写时好像没有def也行,还是平常习惯,多用pycharm3.数据库四大范式,脑子一片空白   完整性肯定是。后来查查还真不是。这个要补习4.怎么测试网易邮箱客户端,我说如果我们不是网易的测试团队,从用户的角度测,就测他的功能,app基本功能:设置、代理、清理缓存,邮箱功能:收发邮件、查看邮件等等。说的不专业她又问,具体点怎么测收件人,这个也是回答的不专业。人家说:测用户名最大的输入长度、特殊字符怎么处理等等(很专业),我:恩恩,特殊字符在sql注入时也会考虑5.测试流程:此时做的功课发挥作用了。单元测试、集成测试、系统测试、α、β测试。黑河白盒测试,白盒测试方法我说了的Junit,其实还有语句覆盖、判定覆盖、条件覆盖、判定条件覆盖、条件组合覆盖、路径覆盖,这个我在她的提示是说了,黑河测试方法:等价类划分、边界值、错误推断法,准确答案等价类划分法、边界值分析法、错误推测法、因果图法、判定表驱动法、正交试验设计法、功能图法。6.基本linux命令  ps ls mv chomd 等等  查看ip  ipconfig7.html标签,head body div form input checkbox li td

2 年前 发布

相关推荐

匿名用户
面试了职位:测试工程师 - 成都
未通过
第一次遇到三个人分三次来面试的
第一次遇到三个人分三次来面试的,第一次一个普通员工来,问了一大堆,马上主管又来,问得差不多同样的问题,第二天部门经理又来面,问的问题都差不多,还是考了一些技术方面的。 对了,他们是早9晚7,办公室是开放性的,和另外两个公司共用一层楼。
1轮面试:部门主管面试
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:其他
2 年前 发布
7
匿名用户
面试了职位:测试工程师 - 北京
感觉靠谱
较为常规测试,难度一般
先做面试题,都是些常规题,答完卷会找你聊聊。也很常规,比如:为什么来搜狐?你觉着web测试需要注意哪些等。
1轮面试:笔试
面试感受:很好;面试难度:有难度;面试来源:网络招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:测试工程师 - 杭州
确定通过
总体面试还是很简单的。
有的部门先做笔试题,工程测试这边没有笔试试题。直接问你一些问题,大概看看有没有相关经验,不过经验不多也不要紧,只要你要的工资不高就行了……只要你要求的工资不高一般都会考虑的。技术面试完了以后,去跟总监谈工资,不要谈太高,会被直接k掉的。
2轮面试:笔试、总监/老板面试
面试感受:很好;面试难度:普通难度;面试来源:社会招聘
2 年前 发布
2
匿名用户
面试了职位:测试工程师 - 上海
确定通过
上海云瀚科技股份有限公司面试经历
主要是两面:第一轮技术面试技术面试主要是考察测试用例设计能力,还有技术储备,比如用过什么工具;比较全面的最好,ui自动化,接口测试,接口自动化测试经验等。公司比较小,对学习能力有比较强的要求。 第二轮hr面试hr比较看重个人能力,表达能力,还有会调查个人信息。
2轮面试:笔试、填信息表
面试感受:一般;面试难度:有难度
2个问题,2条回答
Q:如何设计测试用例
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:测试工程师 - 北京
未通过
面试测试工程师全过程
当天去,要求先笔试,都是女生,笔试完之后会有一位面试官来一个一个面试,带着试卷去回答,过程挺舒服的,面试官会问简历上写的项目,不会的千万不要写简历上,不然一旦问了,答不上来,就尴尬了,这很重要。
1轮面试:笔试
面试感受:很好;面试难度:有难度
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:测试工程师 - 北京
未通过
想不中可以说回去等通知啊,贬低人对你有什么好处
想不中可以说回去等通知啊,贬低人对你有什么好处。这么有实力的公司还能开在这么偏僻的地方,坐公交都得好久,真的是应该的呀。面试官姿态好高啊,还说搬砖靠自己体力劳动,你能拿多少看你创收多少,转正4000你去给体力劳动者试试。给你干吗?体力劳动者怎么了这么看不起人。转正4000这么侮辱人的话,也就这么高尚的面试官可以说出来了。 不想在北京生活下去的,强烈建议去这家公司试试。
面试感受:不好;面试难度:普通难度;面试来源:网络招聘
2 年前 发布
9
匿名用户
面试了职位:软件测试工程师 - 大连
确定通过
两轮面试,难度一般。
第一轮面试是部门主管,基本是技术面,但也不用太紧张,测试方面的技术,再就是过往经历,都做过哪些项目,项目中遇到过的问题。 第二轮是公司二把手面试,基本会问为什么会离开上家公司,有什么期待啊,聊的比较随意,不太涉及技术,当然只有第一轮通过了才会有第二轮。
2轮面试:部门主管面试、笔试
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:网络招聘
2 年前 发布
面试流程:共经历了1轮面试
整体感受:很好
面试难度:有难度
面试来源:校园招聘
公司对比
搜狐
查看更多测试工程师的内容

正在招聘

客户成功经理(华南) (MJ008698)159个职位

立即沟通