上海震旦办公自动化销售有限公司

面试的是销售岗位，属于校招，一起面试的有好多人，看上去都比较优秀，不得不让我紧张了一把。面试的职位是销售培训生，其实销售岗位只要你不排斥还是有实现自我价值的空间的。 第一轮面试，是几个人一起跟面试官聊，面试官应该是HR人员还有业务部门的主管，问的问题还算基本，主要面试官很温和，所以面试下来不太紧张。感觉发挥还可以，接下来就是复试、终面，大公司面试几次一般都好几轮，总体感觉公司招聘流程很严谨，对于应聘者也很尊重。

人家介绍过去的，经理面试倒是比较满意，我也明说自己在数据库方面了解的不多，大家不太介意，但到了总经理面试的时候明显想要有强势客户资源的人，本来这也没什么，大家说明白就好，不是很喜欢给我绕了一个多小时说这个问题。

面试分为两轮，人事面了一次，挺亲切的，没有什么架子，就是简单了解各项个人信息，不是很专业。然后又简单介绍了一下公司的大体情况。然后就过了，通知二面。 二面是直属领导面的，说了很多公司的美好前景，发展潜力之类的，没怎么介绍具体工作的情况。懵懵懂懂的就通过了。

对于发展历程比较长的公司一定会有独特的经营方式和企业文化，也比较注重这个部分。面试前对于公司的发展里程碑和企业文化都做过了解，一定会给面试官留下一个初步好印象。之后展现出自己对于应聘职位的了解，能够胜任的自信，再对于自己后期近三年有一个明确的规划，就可以顺利获得这份工作。

面试分为3轮，第一轮看看视频公司简介之类的做个自我介绍，第二轮看他们公司里成功销售的讲话然后让你自我表现下，第三轮让你现场模拟实战卖点读机的场景。也算不上是什么***吧，就是去偏远落后一点的地区卖点读机，比商场的便宜很多的。去的地方多了然后留下照片说他们旅游多文化好之类的。适合家境不是很好，能吃苦的童鞋。当时想想大夏天要在外面跑就没去了。

面试官其实是想要通过人员招募来达到自身晋升的目标。一般开始电话邀约的时候不会直接跟你说是保险公司，他们会以某某集团，某某客服中心人力资源部等邀请面试者去进行面试。（其实他们是通过购买招聘信息进行招聘的）然后面试就很一般，先自我介绍，然后就跟你讲讲某某主管的薪资，什么作为外地人要高收入，巴拉巴拉一大堆。其实当初他们招聘的时候是以行政专员，人事助理啥的诱惑你去面试。然后说服你相信保险行业的美好未来啊什么的。

一面 群面以ofo小黄车为例的共享经济对于招行来说的基于和挑战以及应对措施 二面 3v1压力面根据简历来的 我本科会计学 研究生欧洲小硕 战略管理会计1.自我介绍2.说下会计和管理会计的三个区别3.你的气质不像你简历上写的辩论队长啊4.你是怎么当上辩论队长的5.你觉得辩论队长最需要什么特质6.你还投了哪些单位7.如果以后遇到指标完不成的情况你会怎么做