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初面是无领导小组讨论，复试是去公司，部门负责人根据你简历上的内容提问一些问题，再问下家庭情况，职业规划什么的； 面试官问的面试题：职业规划，家庭情况，期望薪资，到岗时间，后来HR也打电话来确认可以到岗的时间，还有你最近在干什么，有没有再学习一些内容等。

面试那天天气很糟糕，下着雨我还是提前达到了面试地点。看得出来面试官很忙，一直在面试上，所以等了很久才开始了我的面试。 面试官先给我解释了一下让我久等的原因，主要是因为其他的HR都去忙校招了，本来要面试我的人不在，只能她代劳面试，但是并没有问太多专业问题，20分钟不到就草草结束了面试，之后也没有给任何反馈。 我知道我之前都是在外企工作可能不太符合这边的要求，但是既然安排了我的面试，就应该给面试者最基本的尊重吧，要知道我往返一趟需要3个多小时，真的有些失望。

本来慕名好未来的口碑，做了很多准备，无论时好未来的品牌、投资项目、还是他们高管的相关访谈希望都做了了解，这是第一次为面试做了这么多的准备，但是经历了初试后就对好未来没啥想法了。 面试官只是闲来无事找人去拉家常，全程没有提及专业问题，几个问题其实电话沟通就可以了，非要叫人去现场，浪费时间。而且简历没有通过用人部门筛选就叫人过去面试，十分不专业。因为面试的是HRBP（薪酬福利方向），岗位要求熟悉相关法律法规，试图借解答面试官提及的问题时展示自己熟悉相关政策，却被打断，他说这些他都懂，不用跟他普及。笑哭了～

笔试-无领导小组讨论-综合面试（区域经理）笔试类似于行测基本没刷人；一面发资料讨论，6人一组，选1-2个人；二面区域经理面试，自我介绍、规划、家庭背景。随着面试进程的推进，越来越不想进这家公司，原因如下：1.笔试当晚23:50才通知第二天上午面试，时间过晚、仓促； 2.一面通过后要填写个人资料，包括QQ、星座、血型（???不知道怎么吐槽），还有父母工作单位； 3.二面时会问父母以及亲戚的工作问题，对地域抱有“偏见”（会问“你们那个地方是不是都……?”）；4.“如果我们明天就签三方你会同意吗？”，因为不太想进，我直接说“不”； 5.二面之后就没有消息了，另外一个面试者也是如此，“是否会给未通过面试者发拒信”是我评价一家公司的标准之一，所以总的来说，我个人与这家公司气场不太合适。

先和人力简单先介绍下自己，离职原因，你对岗位是怎么理解的，你有过具体的经验举例下，然后和业务总经理再来一遍，也是介绍相关的内容，会问你最熟悉掌握的方法，也是让举例，最后和人力资源总经理和公司副总面试，对HRBP了解吗？ 你擅长哪个模块，你是怎么做的，比较简单吧，因为没什么经验，所以最后没通过，工资上比较少吧，8W一年，说是有调薪机会，看成长，上市公司一切很成熟，但是出来的人脸上都看起来没那么欢乐，可能压力比较大吧，实行单休，想涨经验的可以一试。

打算跳槽，老东家呆了几年了，其实还不错，但是心痒想换换环境，所以我还是考虑挺谨慎的。 在长沙面了HRBP，也加了微信联络；也面了业务老大，是个会听取意见的主儿。感觉领导团队整体还是可以的，不过业务还挺特别有点难度。 还在犹豫，去广州出差，到总部看了下还是挺高大上的，受到蛮好的接待，碰巧见到大老板还挺好的。

面试分大区HR初试、大区总复试、总部HR总监电话听试三个环节，整体来说面试难度不大；整个过程比较轻松，每个环节问的问题都比较简单，可能是因为我比较全面吧，整体感受不错。