Ernst ＆Young

概要：其实现在的四大远没有之前那么难进了。因为现在国内的会计师事务所崛起的很快，四大的竞争压力很大，再加上员工离职率很高，所以目前四大迫切的需要招聘员工，条件也就比以前宽松一些，但是招人依旧比较严格的。总的来说，四大在考虑一个人的时候，专业背景所占的比例顶多就占50%剩下其他考虑的是个人的学习能力，吃苦耐劳的精神、以及职业发展规划中是否有四大的位置（意思是说别干三个月就走人了）。首轮面试：我参加过德勤和安永的首轮面试。校园招聘都是无领导小组讨论。这个面试的意图也是很明显了，其实考察的是团队协作的能力。这个无领导小组讨论通常会给你们抛出一个大家都不是很熟悉的问题，然后给大家一定时间，经过讨论后形成一套对问题的解决方案。这个其实没有什么难的。无领导小组讨论的关键点就是  倾听+理解+贡献； 也就是说，一定要充分尊重他人，在尊重他人的基础上，多听多与团队里的人沟通，然后大家群策群力，想出一套方案。最不可取的就是争着出风头，抨击他人，或者和某个成员杠上，导致问题久久不能向下推进（因为是有时间限制的）。你可以成为领导者，可以自己主动站出来，也有可能是在交流的过程中大家逐渐以你为核心。千万不要为了突出自己而去踩别人，那样一定是会被pass的。HR会观察你们的交流方式和合作方式，Team回答问题的结果只要不是太跑偏，即使有缺陷，一般还是会通过考核的。所以大家不必太过担心内容上的事情。二轮面试：第二轮面试基本就是合伙人面试或者高级经理面试了。这个就不太好说了，因为合伙人性格多种多样的。有的人考察时候注重性格和企业的契合度，有的人注重专业知识，有的人注重言谈举止，这个不太好说。我能提供的经验就是做本色的自己，不要紧张。因为合伙人都是从业10年的老司机，看穿你的逞强是分分钟的事。所以回答问题的时候知道就是知道，不知道就是不知道，你可以试着回答，也可以答错，但千万不可用装B来掩饰自己的无知，那样只会让自己悲剧。所以二面的时候，主要是放松心态，就当是聊天，也就半小时最多了。脸上要保持微笑，也要在言语中表达出自己想加入公司的意愿，感觉一般合伙人都会想要对公司忠诚的员工。别的就没什么了。PS：如果你有意加入四大，面试前一个月可以自学或者报个班学习基本的会计知识，和初级会计实务，这样能帮助你入职后快速适应工作。审计方面的知识，买本书简单看一下，了解下审计是个啥东西就行了。其他的我也说不出什么了，说实话，能公司录用，我觉得我还挺幸运的。虽然离开了，但是面试我的老板也都不错。