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首先是HR电话面试，问了基本情况。约定好面试时间、地点。 第一轮技术面试，做一份技术试题，涉及面系统、网络、数据库还有部分新技术方面的知识。通过面试的话，和技术部主管面试，工作经历、内容、经验、感想等等...

面试总体而言比较简单，公司部门经理副经理以及招聘专员三人参与面试，面试之前简历以及电话有沟通过，面试简答问了关于公司技术设备的一些基础问题，随后就聊了个人生活问题以及职业发展规划等，氛围比较轻松，领导都比较nice。

由于距离远都是电话面试，一共三轮，第一轮HR面试，了解基本情况，第二轮泰语面试，有总部泰国人进行面试，都是问一些基本问题，主要测试泰语水平最后一轮英语面试，由总部主管面试，主管是印度人，问的问题也很简单，主要问对公司的认识，个人发展规划等。

公司处于的地方很偏，公司办公区挺大，但是很空，感觉没有多少人，面试前需要先填写一张应聘登记表，面试官面试没问多少关于岗位的问题，全是关于上个公司的问题，特别纠结的问你离职原因，还要问得特别深入细节，让人有点反感。

先是两轮技术面试，问了一些专业知识，是否有相关职位经验，提出了一些情景问题。进行了英语的沟通。介绍了职位的工作内容，工作时间。通过之后，是跟部门经理进行面试，问了为什么要加入这个部门，对部门的了解。

本人非计算机相关专业，但是由于学校是是双985，还输拿到了面试资格。第一轮面试是技术面试，面试官知道我是跨专业之后并没有着重问我技术问题，主要是问项目，由于我对项目比较熟悉，因此第一轮面试顺利通过；第二轮高管面试，直接听完自我介绍之后说我专业不符合，于是被拒。

51job提交的。HR还是比较靠谱，聊了公司的大致情况，问了我的一个个人信息。推荐了两歌岗位给我。技术支持和销售类的技术支持，说是公司更需要销售人才，但是销售底薪低。 面试题笔试不算难，可岗位是测试工程师，还好我有过相关的经验。然后就是和总监聊了一会，他一直说公司有多牛，感觉在吹。强调了不太需要售后技术支持，现在需要的是售前，也就是去开发更多的客户。让我自己考虑能否接受小公司。我觉的吧，如果是技术类的工资能和我原来差不多也行，销售类的底薪太低那肯定是干不了了。