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先是人事打电话约面，然后去了人事没有初面就带去将要入职的部门进行面试，面试的领导是入职后的直接领导，先是自我介绍，然后说些工作内容，主要看你以前的经验能不能胜任这个岗位，领导比较直接，只要如实回答就好了，一般经验丰富的都能过，就是有一点，可能公司会要专业的技术岗位和销售职能的人员签订正式合同，其他的可能会是第三方派遣的方式。总的来说，面试还是比较不错的，就跟聊天一样。

按实际情况应该是3面，1面是HR电话，2面是直属领导，3面是负责薪酬的HR谈工资。首先1面HR就相当专业了，聊的问题也都是工作内容，而且很友善尊重人，用朋友交流的方式跟你沟通。之后2面和3面是在一天，缩减了面试的繁琐，领导人也很友善，问的基本是业务层面的，除了常规问题还会问些兴趣爱好星座之类。之后薪资hr直接就聊薪水了，并分享公司的福利情况，最后只要等电话就OK了。

先是上机测试 我当时Excel烂的 考了50分 然后会有面试官和你面对面沟通 因为我面的岗位和英语相关 所以会要求做英文自我介绍 英语专业的小case对吧 然后就是等通知 通知你的话就是第二轮面试吧 仅作参考 不知道现在还是不是这个流程

人事部一面，招商经理二面，总监三面，总经理四面。前后大概一个礼拜左右，面试难度不大，问的问题也比较简单。整个面试过程中我做了四遍自我介绍，大家千万不要掉以轻心。每次重复的时候一定要保持热情，不要懈怠。

日本老板，比较好说话，挺和蔼的。员工也挺亲切，但是在项目方面没有太大的突破，感觉公司规模越来越小。工作内容也没什么，就是整天测试程序什么的。老板很有想法，可是舍不得孩子套不着狼，请不到专业的技术人员，希望公司再次方面可以多多投入，相信会有很好的发展。

三轮面试第一轮是性格测试和笔试，性格测试没什么好说的，笔试问题很有意思，有两道销售中的问题，剩下的都是逻辑问题，逻辑问题很有意思，但不算简单。 第二轮是hr面试，比较普通，问的问题挺多的，但都是按照设计好的问题问的，感觉她主要都是在做记录； 第三轮，二面结束之后稍等一下就会进行第三轮，倒是不耽误时间，这个面试问题就比较随意些了我是面试结束后两天得到了拒信，他会在一面添加的微信里通知你，另外我接到拒信后还询问了一下我存在的问题，居然也收到了答复，说我的笔试做的很好，不过缺乏一定的目标性和积极性。总的来说面试的体验非常好，这也能够看出，这个公司很重视员工的素质和培养，应该会能得到很好的锻炼吧。

博雅招聘很多人，当天3点到，差不多4点才开始面试，6点半结束一共三轮面试，全部当天完成：前两轮面试主要针对工作经历和面试岗位提问题，平均一小时一轮，第三面HR面，半小时。 面完后hr坚决要了八字，也谈了薪资，由于当天面完已六点半，hr说总监在出差，还要再过去面一轮，当时是周三，她说可能要到隔周周二才能通知我时间，她尽量周五通知。但是回去就没下文了，所以一直不知道到底是面试不过关，还是八字不合，无从考究，所以不予置评。这个就是大致面试过程。基本没问到具体哪款棋牌游戏，感觉比较注重方法论和思维模式。