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最近更新时间：2017-04-21 20:44:37
匿名用户
面试了职位：质量管理工程师
确定通过
面试量产后质量工程师。

流程：先HR面试，而后就是质量科长以及质量经理面试，当时是当天就搞定了。内容：针对质量这一块，会问道些前期项目开发流程的问题，还有就是客户投诉处理的技巧和具体经验另外就是自身对质量工作的看法以及对加班的态度等等。

2 年前 发布
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人事专员面试完后就是

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找地方找了个半天，到

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匿名用户
面试了职位：软件研发工程师 - 西安
感觉靠谱
面试软件研发工作内容。
先填表，然后是hr面，随便聊一些对本行业的认识，个人基本情况等等。其次是技术面，先自己介绍工作经历，工作内容，自己所擅长的工作技能等；然后交谈式的面试方法，面试人员简单介绍岗位及工作内容，两者评估，能否胜任。最后是经理面，主要谈对以前工作的感想和总结，评估对当前工作的适应能力。
1轮面试：填信息表
面试感受：一般；面试难度：有难度；面试来源：猎头推荐
共1个问题，1条回答
Q：简单介绍一些，你在大学时期最感兴趣的一门课，并介绍感兴趣的原因。
工作经历
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：客户关系 - 上海
感觉靠谱
暑期实习生合肥事业部一面。
暑期实习生合肥事业部一面，主要是自我介绍和根据简历进行结构化面试（宝洁八大问），对地产行业公司岗位有什么了解，社会经历，令你骄傲的事情，团队合作的具体案例，还问了偏爱跟数据还是人打交道。整体上没什么压力。
面试感受：一般；面试难度：普通难度；面试来源：校园招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：业务分析专员 - 苏州
确定通过
难度不大，挺好通过的。
日本老板，比较好说话，挺和蔼的。员工也挺亲切，但是在项目方面没有太大的突破，感觉公司规模越来越小。工作内容也没什么，就是整天测试程序什么的。老板很有想法，可是舍不得孩子套不着狼，请不到专业的技术人员，希望公司再次方面可以多多投入，相信会有很好的发展。
2轮面试：总监/老板面试、笔试
面试感受：很好；面试难度：普通难度
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：EFL工程师 - 北京
确定通过
面试经过及面试流程。
面试是部门领导三人 一起面 首先需要进行英文自我介绍 大概至少三分钟 之后是技术面试 可能会中途出一个小程序让你写出大概算法 如果技术面试通过， 会去人事那面试 有性格测试 和智商测试 一个小时做题时间， 题目比较多 时间紧。 貌似现在技术面试主要是上机进行算法考试，难度大概是dfs,bfs,最短路径，这些。
3轮面试：部门主管面试、HR面试、笔试
面试感受：很好；面试难度：有难度；面试来源：网络招聘
共1个问题，1条回答
Q：字符串中取字符串 然后原地反转
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：策划专员 - 深圳
确定通过
内容比较简单，但考察的弹性因素较大。
一面是演讲。小组抽一个题目，然后进行5分钟的演讲，其中包含自我介绍。我抽到的是一个成功的经历。 二面是1V1的面试，问一些问题，例如优缺点、经历的挫折、成功的事情、对公司看法等等。
面试感受：很好；面试难度：普通难度；面试来源：校园招聘
共1个问题，1条回答
Q：对未来职业生涯的规划。
自我介绍
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：软件研发工程师 - 广州
感觉没戏
感觉是比较靠谱的公司。
主要就是问了一下以前做了什么，然后就是一些基本知识。人力是个可爱的妹子，面试的面试官给人感觉技术相对靠谱，就是有点忽略行业背景。笔试也没有搞手写代码这种蛋疼的事。招人还是比较有诚意，只是我还没达到要求。
2轮面试：HR面试、笔试
面试感受：一般；面试难度：有难度；面试来源：网络招聘
2 年前 发布
1
匿名用户
面试了职位：统计专员 - 上海
确定通过
德邦5轮面试经验分享。
群面小组讨论建议不要与其他成员激化矛盾，回答简洁，有逻辑性，最好再添加适当实例。一对一面试就是谈对工作的理解，尽量不要谈与工作相矛盾的事情，或者转化着来谈。那个名词解释环节，放轻松，随便说说体会即可，基本不刷人。
1轮面试：群面/无领导小组
面试感受：一般；面试难度：有难度；面试来源：网络招聘
共1个问题，0条回答
Q：群面，十人一组 财务方面的专业问题，当场宣布结果，每个人有自我陈述的时间，然后20分钟讨论。
2 年前 发布
整体感受：很好
面试难度：普通难度
面试来源：社会招聘
公司对比
宁波井上华翔汽车零部件
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