华晨宝马

经猎头推荐，有幸去华晨宝马的研发中心面试，但是经过了两轮面试后，我就一直在等待消息，已经等了两个月了，过没过都不知道，和我一起面试的一个同学是在两个月后接到了bmw的offer，中间没有任何消息。 后来就接到个bmw外包公司的电话，让我去外包，我气死了！

第一轮先填写个人信息表给HR，HR常规的问题为什么要离职，工资要求多少，对我们公司了解等等。  第二轮部门领导提问，对我们产品的了解，工艺的熟悉程度。包括注塑。涂装，总装等等。特别是对总装的工艺，涂胶啊，热板焊接等等，问的比较详细的。

长安来我们学校进行3+1的招聘，刚开始是网申，然后素质测评，在接着一面，在那里等了很久，可能是因为去现场填写另一个单子时交晚了，等的我比较焦虑，所以没发挥好，感觉自己没准备好，问的问题都是你在学校参加过什么竞赛？参加过什么学生会或者其他部门没？我这些都没怎么参加。所以就gg，我同学过了面试，二面是群面，有几个面试官，都是问你对长安的认识，或者一些平常的问题！我觉得他们考察的是你的交际能力，其他的一般就行，我比较内向，紧张了，所以别紧张！

双非小硕，待遇很好，13薪加余姚市补贴，年薪11-12还不算余姚市10w补贴，面试很水，就一轮hr面，主要是简历筛选要专业对口，否则没戏，看重比赛经历和实习项目对口程度，公司前景很好，可惜专业不对口没要。

人力，技术两轮，面试难度一般般。你认为你自己有哪些优点，你认为你比较适合做哪些工作？人的优点缺点都会有很多，面试考官问这个问题很常见。如何回答要考虑你应聘的岗位而定，优点最好是回答那种对工作有帮助的优点。 如果应聘出纳你可以说自己心思细腻，对数据敏感、性格文静等。如果应聘外联你可以说自己性格外向，喜欢与人交流等等，当然不能和你实际情况偏差太远。

自我介绍，薪资要求，充分介绍你的优点，但最好少用形容词，而用能够反映你的优点的事实说话。介绍缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍，例如缺少社会经验。但如果有不可隐瞒的缺陷，也不应该回避，比如曾经受过处分，应如实介绍，同时可以多谈一些现在的认识和后来改正的情况。

远大住宅现在比较火，发展速度特备快，需要大量人员，但前期需要大量出差，并且机械在那边的作用相对小，主要是管理工作，愿意在那边长期工作的或者房子买在那边的可以去，升值空间也很大，学到的东西也挺多，以后主要是走管理路线，感觉还挺好的。