大连华信

发挥的太差，很多问题都没答上来，全程被面试官带着走，来了不少人，大多穿正装（我没穿正装感觉差很多），我面的是新业务拓展与运营，三个面试官，每次两个应聘者。我挺紧张的，问到以后打算留在哪的时候，因为确实没想好，就说了三个可考虑的地方，说完就后悔了，上次去一个地方面试，也是说没有确定是否一定在天津工作而没后文了。这次又是这样。其实面试官还是比较和蔼的。不是说你非得编程这些很厉害，能在这个职位有自觉发挥的空间就好。

IT面试挺直接的，会就是会，不会就是不会，很简单。三对一，还有个大boss在视频里监控着，先是自我介绍，基本很少会涉及简历提问，有问做过什么项目，学过什么计算机编程方面的知识，对计算机系统和计算机网络有什么了解，还有也是最重要的，问了公司的现在存在的问题，能不能解决，我听了之后，不是特别难的事情，就说能做。最后视频里的大boss还问了对金融行业的了解，对他们公司业务的了解等。

第一面是人事面，感觉过了然后叫我等总监面试，总监当时不在办公室，我就说等二面今天暂时有事不等了，第二天接到通知总监二面，问的还是人事那些，说通过之后会有总监面试，然后谈薪资入职什么得，过了一天接到通知三面，等了一上午不在，下午又来个人事面试，说通过之后等总裁终试，醉了。

面试为单独面试，三个技术人员问问题，一个hr在旁边记录，最好准备三份简历给面试官，先进行自我介绍，再让介绍一下项目经历，因为我主要准备的前端岗位，面试官对这方面兴趣不大好像，我讲完面试官也没有问什么技术类的问题，然后问学了什么课程，找一门课程问学这门课程对你的计算机生涯有什么影响，再问了家庭情况。就是这样。

面试过程：第一轮群面，面试官都很友好，当天下雨，我和另一个同学迟到了几分钟，也只是礼貌地问了一下迟到原因。给了一个问题大家讨论，大概是公众利益与职业准测冲突时如何处理。因为我次序比较早，说出了一个比较新颖的观点，后面有几个都在重述我的观点，一轮面试还是过了。第二轮是与三个公司高层，基本问了一下经历和求职意向。最后我实际做的岗位和报的不符，可能是因为当时问对市场的了解时没能说出很多。

简单的电话沟通面试，感觉没问题。首先是一些自我介绍啊，学校的经历啊，工作的经历啊等等。然后就看看你做过哪些事情，哪些项目啊等等，之后就是谈谈对业务的一些理解什么的。总体感觉不错，HR的那边就更加简单了。

一面是电话面试，寒暄几句后，HR会开始用英语来交流，简单介绍以后就简历上的一些内容做一些发散性的提问，如某活动中你的身份、遇到何种困难如何解决等。 二面是直接到公司面试，两位面试官分别是技术牛和某个部门主管，这里会根据你简历上会的一些东西简单提问（不要小看这些面试官，他们能问到的领域绝对超乎想象，比如我是学飞机发动机的）。 面试官看你之前不是做相关行业或方向的，有可能给你临时发一份英文技术材料，给你几天时间来看，然后根据这份材料安排下次面试，主要考验学习能力。