香港科技大学

华为的面试比较简单，总共三面吧，两面技术，一面HR。首先，算法是没有笔试的。一面就你简历上写的项目针对性的做一些了解，包括会问一些类似SIFT、ORB算法的实现原理，只要针对简历上的东西做过准备，应该不是很难； 二面就是你最可能入职部门的老大来面试你，看你和他部门的匹配程度，我当时被问了感兴趣的技术方向和如果入职可能做得一些事情，btw，还被强行拉深圳。

答完逻辑题以后面试官会问项目经验，讲清楚就好，有一些细节面试官会详细问。另外会问一些算法之间的区别。我的情况比较特殊，面试官问我是怎么自学的，如实回答就好。面试完之后面试官会问有没有要问的问题，我一般没有什么要问面试官的问题，因为对待遇什么的不是特别关心，比较关心成长空间。

亚马逊报销行程，飞到卢森堡，时差没倒过来第二天一早去的欧洲总部。进门前台接待给一个工牌然后等hr来，一块面试的还有两个印度小哥。三轮面试，每轮bq+tech问题，白板写算法并解释思路。第三轮bq比重很大。一上午面完后就又坐飞机回来了。一周后收到电话告知没能入选。

先是跟技术人员面试，问的都是学校里面学习的状况，让你自己说一下自己的专业知识如何应用到实际工作当中来，感觉有兴趣就可以要求参观一下工厂，现代化气息很浓郁。HR面试的话就容易多了，就是问一下一些职场当中常见的问题。

虽然视频面试过程中，HR并未开启摄像头，但整体沟通氛围相对不错。HR着重了解了我的项目经历，并对专业知识和项目细节有所考察。虽然由于我的毕业时间和入职时间不匹配，没有通过面试，但最后HR也给予了我一些发展建议。

博士共两面。初面是技术面，主要就是自我介绍，然后面试官让你描述下自己的科研方向和工程项目。然后在你的描述过程中挑感兴趣的方面问。我的话主要是讲了讲发的论文。问的比较细，要通过描述让面试官感觉到你的逻辑思维和做事的方式，以及遇到的困难和解决方法。 综合面试，也就是boss面，可能是视频面试，因为boss都很忙，这个就会问的比较全面，但是不会很细，如果他对你做的东西比较了解，就会challenge你。除了科研和工程，还会问一些类似价值观的问题，也是结合你的社会工作经历。比如为什么要担任班长，在这个过程中你做了哪些工作等等。

秋招面试了二十来场了吧，体验最差的一次吧。大厂面试也没你们这么傲娇吧。面试官全程后仰坐，半天问不出一个有用问题，最后告诉你简历不匹配，呵呵，简历不匹配你直接刷简历不行嘛，大老远把人叫过来，三分钟完事?真怀疑请的是一个临时工来面试吧，反正大家谨慎，别浪费自己时间。