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没有笔试，2位经理轮流面试，共1小时左右。先是简短的自我介绍，之后问题基本上就是金融工程研究生课程内容，比如Black Scholes公式是什么，各种Greeks的公式和取值范围，VaR的概念和计算方法（三种），什么是期货，期货的delta是多少，期货和远期的区别，什么是互换，interest swap的swap rate怎么计算，什么是yield curve, 什么是CDS,　等等此类。之后问了问现在的黄金价格是多少？过去一段时间是涨了还是跌了，原因何在？现在的利率是多少？最后一个问题，请你讲一个笑话。

去到那里首先就是签到了，然后给几份资料填，都是一些基本信息，然后做性格测试，然后就是面试，面试是三对一，三个面试官。面试的话针对不同人都会 问不同的问题，有的人问工作经历，有的问家庭背景，有的问期望薪资之类的。

1、候场。 2、填写简历表格，上交身份证复印件和简历。 3、笔试，跟公务员的行测很像，10道题，考逻辑思维和计算能力。 4、笔试，120道心理测试听力题目。 5、面试：自我介绍，学习成绩，困难的事，实习经历中挑最符合工作内容的详细问，薪资期望。 6、离场。

公司来我学校校招的，当时面试的时候有很多人，HR采用了结构化面试，群面，先是大家围在一起做了简单的额自我介绍，然后HR进行了对风控岗位详细的解说，然后有个笔试，笔试有几个问题包括模拟具体审核过程中若遇到问题怎么解决，然后笔试的纸上交后HR会根据每人的回答重点挑出几个回答问你为什么会这么解决，最后有个善意的提醒，希望我们应届毕业生对于考研、找工作能有个明确的目标。 整体面试下来感觉面试官很有风控的经验虽然年龄不是很大，最后面试通过了，我觉得最重要的一点不是专业很对口才行而是自己踏入这个风控这个金融行业需要有很好的风险意识，有职业道德，拍拍贷很看中这两点，希望对你有帮助，谢谢！

首先有自我介绍。面试是20多个人讨论一个case，case是关于两种类型面包争夺市场的。由于人很多，争取说话机会是关键。整个过程先是三个人一组选一个代表进行汇报，再是分两组辩论。辩论每一组选一个一辩和一个三辩，分别进行陈述和总结。当时我是三辩，整个辩论过程说话的次数也很多。但是最后失败了，可能是过于aggressive。面试官最后有提到说应该给每个人一些机会的。

没有技能点素质方面的测试，就是背景调查，先一轮行测，再是性格测试（这个反侦探关键在于要牢记前面选择内容， 性格稳定性比性格本身更是测试重点，然后就是单面，两个面试官，问的问题都是比较浅，每个人大概五分钟。说是两周内通知结果，因为他一直在面，来面的人基本是各个银行的，该岗位基本也是流水线工作，所以在以日计的培训后就能上手吧，他需要保证的是血统，我们求职的在乎是薪资，说都是卡部行编，待遇都没说。估计7k 左右吧。

两轮面试，一面单独面试，有两个考官，先是做了两个测试题，一个是逻辑题，一个是听力题。主要问了加班能不能接受，期望工资多少。男同志一月可能有3-4次夜班，夜班是夜里10点多到早上8点。然后让你提自己的问题，我问了双休的事，回答说是保证一月7-8天双休，但是节假日是本工作太忙，春节等法定节假日没休息，需要加班。 二面是到科室总经理那里面试，全程冷淡，揪住你的不足处问，问了3个问题，考研考上了为什么不去上，你觉得这岗位你能做到什么程度，你以后两年的规划。听另一个面试的人说这个岗位人员流动性挺大，好多人干不了几个月，太辛苦。二面不行，太紧张了，别人都问了半小时，我二面就几分钟。