吉利汽车研究院

我去面试的时候，貌似是他们研究院的专家，对着我简历说了一些，。比如说工作经历，以前怎么做的，最主要的这些都没有问题。就是最后嫌我学历太低，觉得我有点忽悠人了，我都是如实说的有一说一有二说二，搞得我很郁闷，本来我胜任这个工作是完全没有问题的，结果被学历坑了。大专真是伤不起啊。以后还是要努力学历啊。

在天津一面，整个面试过程持续了一个下午，一共十个人一起面试，三四个HR，一个HR是主持人。面试环节还是挺多的，也是自己经历过的一天面完的面试中比较正规比较累的，不过整体氛围还算轻松愉快，除了无领导小组讨论的环节，现场还让我们吃各种雀巢的产品，感觉是一家很不过的公司，毕竟大企业...先是用ppt介绍了下雀巢的品牌和产品，然后做了笔试，行测+性测，然后是自我介绍，这里自我介绍是英文，但是是介绍你的patner，十个人两两一组，口语弱确实比较吃亏，除了同组有两个小伙伴在国外待过应该还不错，其他人的口语都比较一般，只能做到勉强流利，提醒大家这种环节千万别紧张，然后就是重点的无领导小组讨论，五个人一组，针对一个销售时可能会碰到的真实案例做了解决方案的讨论，然后是两个小组之间的展示和提问，这个环节真心比较累，而且大家都抢着说话挺乱的，最后HR听完我们的讨论还主动帮我们分析了这个案子，总的来说学到很多，一起面试的小伙伴都很厉害。最后又是一对一的HR面试，问了下你对今天的面试者中谁印象最深刻，你为什么应聘这个岗位，以及让你在北京大冬天挨个巡店能不能胜任等等，还能问她一个问题，就结束了一面。二面是在北京的本部，直接见冰淇淋华北区的销售经理，经理比较有架势，一直在问为什么你学这个专业来报我们公司，感觉他比较在意这个问题，一面的大家居然又都见面了，感觉一面是没刷人，最后录用了一个北京的男生。

面试官为HR+部门领导（4人）。前期已经同HR通过2、3次电话-HR先向我介绍部门领导，同时向部门领导介绍我们前期的沟通情况。-接下来我用英语进行自我介绍，包括个人背景和工作内容、工作经历，附加一部分兴趣爱好。-介绍工作内容时，部门领导开始就某些细节提问（英语）。待自我介绍结束时，开始用中文提一些专业问题，围绕简历上所涉及的工作能力。问到了一个开放性问题，比较考验技术储备，在回答的时候给出了几个相关点，不算太全面，毕竟我不是搞整车的。后面领导的回复是，这是他们目前的一个研究方向，回答不全不要紧。主要还是考察技术素养。要么手里有干货，要么足够有潜力，对方公司才愿意给机会培养你。大概这些。

电话面试，两次！第一次，感觉面试的不顺利，当时也比较想来吉利，我给吉利主动打电话，吉利说我个人技能不行，这下我活了，毕竟工作这次长时间，我感觉自己不差，至少在长城不差，相当自信，主动要求再找技术部门谈谈，结果第二次，也没有问啥问题，人力告诉我过了。

一轮面试，比较简单，问的问题也比较常规。家在哪里，为什么选择吉利，你对吉利了解有多少。大学期间最成功的事情是什么，有什么兴趣爱好等等。

地方超级远，大江东，倒了几班车才到。公司环境还行，但周围没啥配套设施。面试岗位主要是外籍员工在杭州的工作和生活协助。类似行政人事岗位。先是两篇英文翻译，再是主管面试。总体难度不大，他们对岗位比较亟需，最终因为个人原因没选择去。

面试安排很直接，没有过多的聊天先去现场，然后谈问题。要求给出方案相对很多其他公司而言，比较有挑战。面试官两位，HR很NICE，直言吉利不养闲人。相对而言，年轻人非常合适去的公司，有挑战，团队氛围也不错。职业发展很好。福利什么的也都OK。就是位置稍微偏一些，过去比较麻烦。