中国少年儿童新闻出版总社

当时和面试官坐着聊了聊相关项目经历，问了很多后端开发的知识如分布式session。问了php几个主流框架内核的实现。之后主要还是看简历问项目，参与过项目中遇到的技术点和解决方式。 感觉公司这样面试比直接做题要好得多。更容易全方位的发挥出个人所擅长的。

面试过程大概二十分钟，三次面试，过了，但着实不想去。一面二面的技术官骨子里透着一股优越，最后跟我说，他们都是百度的技术，一个团队都是。意思大概就是我们很牛X， 快来投奔我们。 搞笑的是，福利没有，工资又不到位，一群搞笑的人。

学酷面试PHP开发工程师没有笔试，直接和PHP开发总监面谈，总监会问一些PHP基础知识以判定你的基础如何，再和你聊一聊其它方面的东西，有日常，有技术，技术上不会问一些特别生涩的问题，都是基础的或以上的。PHP总监看重技术，更看重面试人员是否有可塑性，工作是否积极，脑子是否灵活。总的来说，面试难度不是很大。

进去先是填写一下基本的信息，然后人事面试，问的比较多包括之前的工作经历，离职原因等等，总之问的很细。然后是技术面试，问题略有难度，其实工作中都遇到过但是自己没答好，虽然没有通过但也算是有收获，挺不错的一次面试！

由于离家比较远，所以去的时候也有点疲劳了，主要的问题其实是聊天室的一些问题，一开始是一个年轻小伙子面我，问了我很多刁钻的问题比如thinkphp模板引擎的实现方式，redis的五种方式和应用场景，后来他们技术老大来面我，问我AUTH2.0的一些特性，我因为没做过此类事情，所以没回答出来所以就被刷掉了，真是可惜。

面试没有笔试题，分三轮面。 第一轮是一个比较年轻的技术同事面试，问的题比较简单，有网络相关的、linux操作、数据库统计的做法、tp框架等。 第二轮是后端的技术总监，几乎都在嚼着口香糖玩手机有点拽的感觉。不过对人态度没有很差，可能是个人特色吧，问了面向对象、php一些函数、接口设计、数据安全、脚本内存控制等问题。 第三轮hr巨热情，可能是因为过了技术面吧，给我介绍了很多公司的情况和福利，6月份要搬去集团新买的大厦。刚好在我家附近，很爽。

面试官很和善，问的问题也很多，基本上都是从简历上让你陈述思路，方案，问题等聊得还算很和谐，自己做过的项目多多少少还是有东西可聊的。不会刻板的用书面知识来和你PK，主要是看你理解能力，学习成长方式从而推算你的综合面。