广州农商银行

拓斯达的吴总、李总来学校招聘，首先宣讲了一下公司，之后现场递简历，负责人事的李总现场进行第一轮面试，问了学校学习情况以及获得奖项，另外聊聊家常，大概是20分钟左右，一个礼拜后在进行第二轮面试，由负责销售的吴总面试，问了人生规划，以及家庭情况。

第一轮hr面试，很简单的自我介绍还有hr问一些个人问题第二轮无领导小组，我那一组是抽的传统艺术是否有存在的价值，分组辩论，这个我也过了第三轮是笔试，考的是行测还有金融知识，这里考完以后我就被刷了 ，所以基础知识还是必须牢靠点的第四轮听朋友说是结构式面试，领导问，你回答，我没有去，所以具体也不是很清楚了。

校招 先在校园里从上千人海选初面 每人不到一分钟 感兴趣的话可能几分钟 通过后就通知去群面 十人一组 前面坐俩面试官 入座后屁股还没坐稳就让开始读题 题目是常规题 八个关于网银的营销方案选四个 人们回答的都很积极 特别最后总结的那个女生 总结得不知所云 总结了半天其实都是她之前自己的思路 基本没糅合大家的观点 感觉是为了抢到总结者的位置 不管说啥内容 只要说了就成了 最后一个环节是面试官让每人当场说出本场面试表现最好者和理由

基本上都是围绕通信基础展开，问及了傅里叶变换，还有就是通信采样的基本知识。其实面试中还夹杂着笔试：包括两部分，一部分英语部分就是测试c语言的基本功，一部分就是智力测试，基本上c语言过了就没问题了，还有围绕简历开展提问，其实这部分反而最容易。

感觉靠谱。面试效率高，校招。

一面是在宣讲会上面的，主要是参加宣讲会的时候要拿号码。分成了好几个组，ABCDEF组别，每个组别若干名额。宣讲会结束后马上开展一面，一面为了节省时间很简单，平均每个人一两分钟，多数只要简单自我介绍，或者不需要介绍，就问简历上简单的问题。其实主要是简历筛选过程，只要你学历能满足要求参加了一面基本是可以过的。过了大概一两个礼拜才等来二面的通知，二面是无领导小组讨论，有外包也有本行的吧（据我的判断）。每个组是十个人，相同的岗位是集中在一起面的。我们组的题目是排序题，大概题目是要开发网上银行的新功能，列举了现有的网银功能，并提出了六大新功能，让我们对必要性进行排序，并阐述原因。六大功能包括慈善选款功能、机场接送功能（针对高净值客户）、语音功能（针对老年，但该选项可扩展到更多群体）、无卡取现功能、摇一摇功能（快速获取相关金融和个人账户信息）、网上餐饮与购物功能。最后我们小组的结论是语音功能放在第一位，其次是无卡取现，再者是机场接送和餐饮服务，摇一摇和慈善放在最后。前两者是特色，中间两者是扩展业务范围，提升客户体验，摇一摇功能被认为用处不大，与用户指纹识别，密码输入一次显示差别不太大，必要性不强。 我因为个人身体状况，群面时候没有表现好。最后没有进入终面，与广州农商行插肩而过。 整体来讲其实如果状态好，这个问题并不是很难，只要保证清晰头脑其实这种排序题是很容易过的。希望给未来的学弟学妹们参考。

下午4点半到达面试地点后要先填一份应聘信息表，然后把带来的生活照、个人简历、证件照、相关证书复印件、身份证复印件、学历学位证复印件（本科应届不用）整理到一起等候面试，忘记带材料的可以记下邮箱回去尽快发过去，面试的人挺多，排队等到6点多才轮到自己，单面，3个面试官，可能是他们加班不太耐烦的关系，大概只面了几分钟就结束了。