天津航空机电有限公司

一面是三轮1. HR 问家庭背景，学校相关的信息2. HR 问专业背景，C 语言基本语法，电路基本电路3. 一个技术面试官问 简历中项目的细节二面是群面10个人 ，给 10个项目，摆在面前，每个人调一个，可以挑重复的。讲给技术总监听。

整个过程大约两到三小时，需要做一套笔试题，包括智力题和专业性的题目，这个必须通过。然后就是面试了，问一些基本的情况之类的。HR也会介绍一下公司的情况。公司待遇不错，所以对人才的要求也是很高的。

刚开始人事拿了一份笔试题，比较简单，一个字符串的C问题。然后是一个研发副经理聊了下问一些问题。 二面：技术的面试，做了一下简单自我介绍，问一些简历上写的项目知识点，基本上都能说上来。 二面很快就聊完了，然后就是套路，和认识谈待遇，各种扯。

第一天下午宣讲会，第二天笔试，群面，技术面等。群面很无聊，搞了个什么题目，让大家先自己思考，再说出解法，然后群组讨论，最后代表总结解法。过程中，面试官都在玩手机，挺无聊了。技术面时，面试官各种懂，各种牛逼，反正给我一个感觉：他最厉害，我啥都不懂。撤退面试。

国企面试，很简单，没有笔试，面试以聊天为主，聊聊项目经历，家庭环境。校招有时候去的都是人力，不懂技术。

面试采取群面+技术面的形式。面试难度一般，但是很重视你的个人潜力，比如学习能力，喜欢踏实肯干型人才，但是踏实肯干型不一定在公司混得开。很多评价主要看直属领导，认为你行你就行。

对方招聘的是培训中介网站的校园代理，网站很新，业务几乎刚刚开展，我大概是前几个看到招聘通知的人。收到通知是在面试的前一天下午，时间压得很紧，只有一晚上和一上午的时间准备。我仔仔细细读了面试通知，把里面少得可怜的和面试内容有关的几个字翻来覆去读了个遍，按照要求在网站上注册。 我从来不认为这样浏览网站是真的了解他的好办法，所以选择了以顾客的身份向在线客服咨询。在深圳人才热线上看到的，然后就打电话说了，自己的工作能力态度，还有在学校的表现，然后就ok了，主要是他哪里缺人，