南湖国旅

先得通过笔试，才有资格面试，初试完了才有资格复试。往来周期花的挺长的，有点耗时间。而且有存在忽悠人的嫌疑。我面试的时候认识一女生，都说好了让她周一去入职，已经是板上钉钉的事了，结果到了周一又说她没被录用。纯属耍人呢。

一面之前让你做性格测评，然后一对一面试，hr首先让你自我介绍，然后自己就去浏览你的简历，我看她看得差不多了，就自我介绍完了。之后会问你的实习经历，比如我是广告的实习经历，她会问怎么坚持下来，你对广告感兴趣吗等等都是围绕你的简历去发问，后来她说我还是适合广告，不太适合管培这种后勤，说是把我推荐给营销推广那边看看有没有需要，嗯估计会没戏。

1、先进行一轮笔试，就是一些java的基础知识，比较简单。 2、后来人事来进行沟通，主要问了一些生活、爱好方面的问题。问我为什么来东软，我说因为我家在沈阳。可能因为我学历相对不错（985），没有问什么技术上的问题了。当时就感觉应该是通过了。

头一天接到的面试邀请，第二天下午1点过去面试，进公司大门就能看到各种注意安全的条幅横挂，厂区卫生也很棒，走路20分钟就到了， 1点30分人事部给了一张9型性格测试99题，大概20分钟做好，之前没接触过这个，所以填的很真实。。从入公司到安排面试，自己观察了一下，面试者就我一人，公司整洁，干净，人事的妹子说话也好听，给了我一本公司的简介，公司为世界500强住友集团的子公司，主要是做汽车上的油管和减震器的，属于很有技术含量的企业，目前在职1500号人左右，十多个课室，主要客户是本田，丰田类的日系整车厂，我把99题填完后就看介绍，2点整，人事妹子通知说部长亲自面试。 根据我之前在日企的经历，生产部长都是实力强悍，阅历丰富的人，很难打擦边球，于是就被妹子直接领进面试房间了，坐下介绍完问好后，妹子就出去了，只留下部长一人面试我，部长先让我自我简介，我把准备好的1分钟简介说完，然后开始各种问题，先是问我在校期间成绩怎么样，本人成绩属于中等，便说中上。然后问我特张是什么科目，我说机械制造基础，然后问我会什么，我说画图，CNC编程，读图能力OK，之间部长一直低头画图，等我说完，部长把手里的图给我，说，把它的三视图画出来，我一看，图不难，就画了，他看了后再说，把尺寸标出来，我说原图没有尺寸，他说那标尺寸线，我便标了，由于原图比较简单，我标完确定没有遗漏就交过去了，结果部长说，很一般，画得不怎么样。噢。之后又问工艺的，又直接给了一个例子，问这个怎么加工。又问PLC编程怎么样，本人编程不行，英语也不太好，结果就是关键的题目都没答好，大概呆了20分钟，部长就通知人事妹子说面试结束了，到这我也感觉自己没戏了，之后就出来了。 面试东海前我在一家日企做汽车发动机模具制造，部门机加工，说简单点就是开CNC机床的，面试时距离我毕业1年半，感觉在读大学的时候基础没打牢，基础东西不过硬，要想面试这种实干的日企还是很吃力的。

因为之前有同事在里面，所以有机会的时候内部推荐的，这样比较对口，成功率也高点，因为不在一个城市，所以都是电话面试的，一轮是HR，一轮部门经理，一般部门经理没问题了就差不多了，剩下的一点点是和HR讨价还价。部门经理同意给的薪水，HR还打算再砍点下去。最后讨价还价，双方达成共识就来了。

因属于基层工作人员平常只在项目内工作，接触不到CEO，直属领导一般，不太会为下属争取利益，团队人员之间接触不大，因为从事的事客服之类的工作，所以同事之间彼此很少有交谈的时间，基本上每天都是在接听客户的电话，解答各类问题，项目之间不一样，面对的客户也不一样。

有时候面试成功与否取决于用人部门缺人紧张程度，部门主管的业务面试起决定因素，人资面试一般都不会有太大的困难。