怡化电脑

1、笔试题，需要自带电脑，基本上是考察逻辑能力，有点像应届生的面试题，有一点难度； 2、技术一面，两个人，其中一个女生对公司战略、产品都比较熟悉； 3、技术一面通过后，不久就通知进行二面（CTO和HR），因为福利待遇方面，拒绝了二面； 总体来说，公司氛围比较好，创业公司，都是年轻人，适合年轻人去锻炼。

1，首先按照约定下午2点到达公司，前台先是要你填写了一份表格。 2，然后，等待人事的同事（打电话叫你来面试的人事）过来和你聊聊，主要就是自我介绍，聊之前的工作经历展开聊了半个小时。其中了解到工作时间是八点半到晚上五点半，晚上加班没有加班费，晚上加班到8点半之后有加班餐一份，除了工资其他没有什么福利，说是有餐补，每个月二百来块钱，其他就没什么了。另外，工资是基本工资＋绩效工资的结构，每个月评绩效结果，绩效为C的会扣除绩效工资。绩效工资的多少，抽取你谈好的月薪中的百分之二十中的百分之二十。 3，然后是技术面试，测试主管是一个厉害的女人，说话不拖泥带水，问问题也很干脆，测试部门总共有二十来个人，分为2个组，这个女人带的是15人的团队。记得有问题如下：自我介绍，问了一下工作经历，上家公司离职的原因。她就他们公司项目加班的情况说明了一下，项目着急的时候加班到十点都是有的，并且新人刚进去的时候要学习的有很多，加班也肯定要多一些。QA和测试的区别，最近看的一本书是什么，讲了什么内容描述一下，讲一下自己负责的项目情况。对项目风险怎么看？（她问的时候说的是项目risk，我还一时没反应risk什么意思）。你觉得文档测试怎么测？你觉得你今天回答我的这些问题回答的满意吗？对数据库了解多少？最后给你出一道数据库的题目，你做下。你还有什么问题要问我了解的？技术面试差不多就是如上。我自己表现的一般，不过能感觉到这个主管还挺厉害的，工作感觉也是雷厉风行，公事公办的人。 另外我问了她招人的标准，招到合适的人难不难？她回答说她找人的标准主要看态度，你的态度好的话，她可以考虑给机会，只要肯学。所以，要面试的童鞋们，你们若真想进这家公司，记得面试的时候，摆正态度，要摆出一副我很努力，虽然我不懂，但是我能吃苦学习的精神。当然，不要表现的太假啦。希望对你们能有所帮助。

一个开发 问了一堆 哪些功能需要怎么设计的问题呵呵连别人简历都没拿  拿个笔记本在那偶尔记录一下 说的设计的问题给人感觉很不好，像是开发不出来了，找人搜集信息的，就这样hr说不用自己带简历  结果去了 面试官并没有拿简历。办公室 环境也不好，看着像是一个大点的客厅。

面了四轮，前两轮是两个不同项目的leader面试，问之前项目，问了python基础。问了如何应对项目的风险，如何制定测试策略。如实回答就好。 第二天的复试，在公司的面试区等了一个多小时，终于等到hr的老大好像，简单叙述了如何对bat的了解，有关国家政策对现民营金融体系的掣肘等。 然后终于等到技术终面，问了压力测试相关，问了项目相关，问了对测试与质量管理。有点紧张，表现比初试差，感觉没戏。

流程很简单，填完面试单以后，直接研发主管面试。首先，面试中一定不要怯场、说话要显得有条例、逻辑清晰，语气镇定，这很重要，否则很容易被认为是技术不到家。其次，需要具备独立完成整个测试流程的能力，因为这里没有其他懂测试的人。第三，对于性能测试方面很重视，是加分项。总体来讲是以一个测试经理的能力要求应聘者的，但是待遇偏低。

本来是没有抱希望可以进入面试的，因为笔试的题目我就没有做出来几个，但是出乎意外的进入了面试，尴尬，然而我投递的是测试工程师，作为应届毕业生，其实对于测试工程师这个岗位是没有任何概念的，所以全程无语。

校招：一共三面，跪在了二面一面，面试官是个美女，一开出了一个算法题，很简单的记不清了，后面考核了对测试岗位的一些理解，比如给一个登陆页面应该考虑哪些测试点呀，主要看功能测试方面考虑的全不全，包括异常情况，边界情况有没有考虑全，问了下有没有使用过什么自动化测试的工具，因为是校招之前只接触了一点UI自动化测试的工具不太熟，就没怎么聊，后来考察了对一些问题，场景的分析处理能力，总之表现的还可以二面：面试官依然是个美女，开始一样做一个算法题，剑指offer上都有，很快就搞定了，后来问了些操作系统和数据库的东西，这部分答得不好，经验不足，并且除了Java对其他语言也不熟就被pass了.