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3月底电话二面，之前没通知，接近中午突然打进来说是二面，没有准备。 HR二面，常规题目，什么爱好优点缺点什么的，大概打了10多分钟，完了说是清明节前通知。清明节前电话通知通过二面。约时间准备副总裁三面。 三面也是电话面试，基本没问啥问题，顺利通过。要求实习2个月再发正式offer

我面试的时候还没有笔试，听说后面加了笔试这个环节。然后是部门领导面，根据简历聊了下项目。部门领导面过后，老总面试。老总面过之后，需要等很久，等集团领导来面试。这时候就看缘分啦。技术面还好，毕竟老总们不懂技术。

首先去了感觉找不到接待的人，工作环境乱糟糟的。然后第一面就介绍了自己的工作经验，没提什么问题。 第二面等了好久，过来一个女的。拿着几个从网上搜的题目，我看了一眼，是关于开发的语法之类的，和我面的工作不符合，就直接说不会。

首先是无领导小组讨论，给一个话题。我们给的是改善生产线的几个方案，大家选出自己支持的并且写下理由。然后进行小组讨论，得出最终结果，由一人讲给面试官。 二面是三个人面我一个，中间人抠简历，旁边的一位进行成绩等补充询问，另一位进行记录。

国盾是在新街口那边地下是一家餐厅坐电梯直接上去，进餐厅可以询问门口吧台保安会告诉你地方不怎么好找，不是很醒目，上去后会把你领到会议室填写几张个人信息资料表，然后给你晾着，你要过去他们的服务台那找他们工作人员，他们会把你带到他们里面一个测试工作的小房间，感觉总体不是很正规，面试你的不一定是他们部门主管，说面完了会反馈给他们领导，领导今天不在！（不在你约什么面试？很忙完全可以改约时间） 可能他们也不是很重视这块吧，对面试者不是很尊重，个人认为其实求职者和企业都要相互了解，相互尊重，在不熟悉彼此的情况下去进行一个良好的沟通和尊重是最起码的！（首先求职者满怀信心去企业面试，不论合不合适企业的要求，也请企业换位思考一下谁又不是从一个当初的求职者而来呢？一个也许是外地跑过来找了半天才找到企业的求职者的心情，我相信大多数的求职者和企业不是态度很端正的，排除个别以为没有针对哪一位，企业给予求职者面试乃至工作的机会，求职者也会用心去为企业的发展做努力，去认真努力工作，这本就是一个息息相关的道理） 随便找个人面试你就没有下文了，后期得你自己问他反馈结果，一般来说也没什么结果！薪资待遇不高！会有很多会议 要去参加周会月会大小会，还有一个工作的内容都要写清楚！书面文档可能会比较多一些！

9月份第一次面试，等到了10月份才打电话让我去复试，然后复试通过了，已经准备发offer了，又等了一周告诉我这个岗位领导内定了，我想说这不是浪费大家的时间吗，这样的公司太不守信用了，就算入职了以后也不会有什么好的结果。

前台说话有气无力的。要填写一遍基本信息。做了一份心理测试题，查了一下是关于贝尔宾角色理论的，根据测试题填写分数，看最终是什么角色。还有一份是测试题，主要有黑盒白盒，测试计划。对于面试官，感觉很不好，感觉有点自傲。一直说游戏公司，要无偿加班。贵公司想招的是能加班有经验的专项测试。