穿啥面试经验

机器学习方向 难度不大 实习岗

面试时间比较短，没有特别多的交流，简单介绍公司即将启动的新项目概念，让回家写一份项目执行策划案，考察一下对于目标岗位的理解和思路，写完发过去再通知能否二面。

和 HR 沟通两次，一次电话，一次面试。每次都是三十多分钟，HR 会根本不相关的给你介绍一大堆公司怎么好，什么规模、布局之类的。起初你会有你挺符合基本条件，HR 想招你的错觉。但是根本不是这样，HR 介绍这么多就是想让你对公司有好感，待会儿抹不开不想走。 部门主管一来没几句就说我们这个岗位虽然是客服但是特别偏向运营，你肯定干不了，又另一份工作你差不多可以，然后就告诉你一个非常普通的客服岗位，待遇薪资都非常一般。其实这个公司是有产品经理和运营岗的，但主管面试的时候恨不得把这个岗位说成是公司运营最重要的一环，什么问题都要你来挖掘优化，就是告诉你，你干不了，先换个待遇根本吸引不了人的别的位置。前期 HR 沟通一个小时，部门主管来了十来分钟就结束了。非常浪费面试者的时间。

面试通过后还会有培训考核期，面试只是简单的试讲。不难

由HR与部门主管面试，部门主管先了解工作经验，随后由你提问。问了一些关于产品的技术问题与流程。部门主管问对另一个岗位有没有兴趣。公司人员比较年轻化，硬件设施还可以。

问的都不会

第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

很好过稳问一些详细内容

就一次面试，难度不高

约了面试也没提前打电话确定，简单约了时间。面试的感觉就是照着模板问问题，还会在过程中贬低你。何必呢，贬低面试者来突显你们高姿态？大小周还不按照薪资基数交五险一金。加班也没加班费和补助。但是说话可都是字里行间的骄傲呢，呵呵。