北京吉威空间信息股份有限公司

面试是三轮，只经历了第一轮和第二轮。第一轮是基本面，会针对安全技术和简历体现出来的技术进行面试，也会问项目管理工作中遇到的问题和解决方案。第二轮是有笔试，综合安全信息方面，100个题。然后再进行一个小时面试，技术问的比较细。

现在已经三轮拉，面试情况很顺利，但没有说能不能给offer，可能他们还在考虑中，或者寻找更适合的吧！

人力资源打电话没有说清楚到底是面产品还是项目，就一直打电话催着去。去了之后，是一个号称事业部经理的人面试的，后来聊了聊，面试官只能算是事业部下面分部的一个头头，问的内容都比较简单，工作经历、主要技能、能不能接受出差之类的，但态度极其让人受不了，就是很装的感觉。

面试的时候要做三套题，智商测试、人才测评和MPII（明尼苏达多相个性测验），最后那个是测心理缺陷和精神状态的...然后面试完以后，如果对你有意，先去体检并提交薪资证明，等一周后公司给你回复是不是发offer...第一次见先要体检的...另外在职提交薪资证明也不是件容易事...

第一轮直接和HR简单聊了一下，问了一些为什么离职，为什么来腾讯之类的问题，婚姻情况，有什么问题要问她的。网上有很多类似的介绍，可以看看。 第二轮本来是安排了组内人员，但是可能因为太忙，直接上了个HRBP，这个角色华为也有，偏向于为部门业务服务的人力资源管理。 第三轮是组长，因为可能因为也是做技术的，这一轮聊了一些业务目标和可能出现的一些问题，后来因为我放的太开了，拐到一些聊生活方面的事情上了。 第四轮是总监，这一轮开始的时间已经是晚上7点多，大概聊了一些工作的想法，和行业的情况。有些回复会说，这一轮面的技术深度会比较深，可能我刚好没碰到。

首先去一汽富晟集团总部hr面试，面试很轻松，问了下以前的工作情况和自身的基本信息，想我介绍了一下富晟集团及下属子公司的情况，然后二面是去具体的下属子公司去面试，面试的是部门的经理，问了一些专业知识和一面是的问过的问题，现场没有英语的口语面试。

整体来说5个人面试：人事一面，人事：接待，主要讲解公司一些情况，然后等待部分技术领导二面； 技术领导：面试之前项目上的一些情况及一些处理项目的方法，研发技术问题怎么解决思路； 三面技术领导：部门领导主要说明工作内容及了解项目上的情况及解决思路，技术解决方法。 四面人事：谈了下薪酬及工作职责，说明工作内容及部门方向； 五面人事：人事了解之前单位情况及总体工作情况，学历及其他原因等（面试过程中关键是沟通，问题都是围绕思路解决方案，研发这块技术点能答上问题不大。）。 注：关键你能不能加班，进来前做好规划和打算！