深圳万旗服饰有限公司

首先是英语面试，由于客户为分布在全球的运营商，所以英语作为工作语言是首要考察点。 技术上主要考察PS域核心网的技术细节。 还问了项目管理，组织架构理解和公司流程方面的认识等等。

先短信邀约面试，没有电话。自己电话过去约定时间，然后时间是不能调整的，来不来无所谓。到了德基广场门店后，人事会带到外面去谈。开口是带简历了吗。拿过来刷刷刷看，看完问一些比较常规的问题  个人觉得只要工作经验ok就没问题。之后问我对品牌的认识。因为缺乏了解，之后人事就很无语，草草结束。给我感觉挺冷冰冰的。

首先电话约见 提前十分钟到公司，前台离职门是开着的。到的时候二个业务出门，也没有问来做什么的就这样过了。给留的预约电话打了电话无人接听，从声音判断工位在前台的右边的房间里。打了三次，有一个女人出来问是干吗的。我说来面试，她说没听说这事，问哪个人约的，给人事打电话二次无人接。拿了张表让我做会议室填。 过了一会过来跟我说人事去处理公积金了，先填表，填好了，去财务室找她。去财务室找她，又让我等十多分钟。过来跟我说她是人事主管，自我介绍完，要写在我简历上写字发现没笔，又消失几分钟找笔。看完我简历后说这应该做市场。我投的是市场，让我来面督导，我哪知道怎么回来。面到一半人事回来了。换人接着面。人事主管交待一句工资已经协商好了。 人事主管纠结我简历，大才小用 人事专员纠结我学历，不上课 市场督导是新部门，负责30%商超，30%农贸市场，30%餐饮。主要是与二批商合作，收销售数据。做销量分析。怎么合作，与什么形式合作无人给我解答。

今天去面试的第一轮，就问你为什么想做销售，家里离多远，车程多少，通过后要去外地培训三个月，也是店里跟着老员工学习，能不能接受，然后说刚开始会背很多东西，面料知识，销售话术等等，会问你能不能做好，上午初试，下午6点就会叫你参加复试，好紧张，不知道会怎样，还要带笔和笔记本。

网申很久后接到笔试通知，是网上测评，内容为性格测试，没什么难度。面试是十人一组的群面。首先轮流介绍自己，然后发一份讨论材料进行无领导小组讨论25分钟，题目不难但是能讨论起来。接下来面试官会挑几个面试者点评自己在讨论中的表现怎么样、打几分，觉得哪个同学的表现最好，还问了工作地点和户口等有没有要求。最后是面试者提问。

在长春面试 一共分三次 第一次初试 第二天复试都是一个招聘的面试官 南方人 非常注重细节 时间观念 我拍的一寸照片说太暗要我重拍了两次 ok我忍。第三天是终极面试 这个公司都是总经理最终面试 直接坐飞机过来的 面试官叫韩志强 如果有意向进克劳西这个品牌的人你可以百度了解一下这个人的品牌发家史和一些咨询 呵呵 面试非常不尊重人 无论你说什么都让你觉得你自己是错的 面试内容从来不提克劳西的品牌 就是他想说什么说什么 会难为你 考验你 这个韩经理也是学过心理学的 说白了我来应聘也是被高薪吸引 但是真的被这种管理模式震撼到了 就是伤害你的自尊 想说你什么说你什么 这个公司是没有中层管理的 说什么要横向管理 其实说白了 当年韩作为一个马天奴的中层管理 抄袭了马天奴复刻出了自己的品牌 想必他也很害怕自己的品牌有中层管理者这样做 所以公司没管理。当时面试的女孩中有两个是在克劳西的专柜直接过来应聘的 我还好奇怎么都上岗的员工还来面试 我看了她们的简历 职位上写的职位是看场 真的我都呵呵了。说实话面试的感觉一点也不好 这个公司不需要年轻的血液 有创新意识的年轻人 他们也不重视你的销售能力 他们想要的是稳定的执行力强的墨守成规的员工 面试过程中我说了一个大概这个词汇 姓韩的非常有文化的损完我最后总结出一句我没我没有素质 我真都要乐死了。面试也是一直在让你觉得自己的思维是错的 然后他在吹嘘吹嘘自己的经历 你们可以百度一下这个人 我现在真后悔没当时损损他 很自大 所以这种公司可以随便骂员工是猪什么的 而且我感觉这种高端服装店应该很注重员工影响 可是那天当时从他们柜台直接过来的两个女孩子 长相普通 而且胖 销售的经验也不足 感觉这种地方很奇葩 说你什么都要无条件忍受 就是要你服从 打着高薪的幌子招不到人

一面是中国女HR，人很nice，全程微笑。自我介绍英语，后面转中文问问题，问为什么想进银行，为什么选择ANZ，bank back office每天面对电脑干的也是重复枯燥工作，你适应吗？你的爱好是什么？然后就是举例子说明你是个有责任心的人和团队精神的人？问了下你期望的薪酬是多少？最后可以向HR提问。全程大概30分钟。自己表现不是很好 可能紧张的原因，没真正展现出自己吧。