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一般 先是技术面试 面试官开始大多问的的JAVA的基础 类似 JAVA中的集合 数据结构 同步和并发这些安卓一些基础知识 Handler通信机制 源码的细节点 系统的一些工作机制 由浅到深的深入 后面针对你的简历上具体的项目 问你一些实现功能的细节点和技术方案 最后聊了聊 个人职业发展规划这些的 第二面就是HR问你一些个人的兴趣 爱好 对工作环境和文化的要求这些 。主要还是比较看重技术的基础，对于一些深入的技术细节如果掌握的不是很好 不要夸大其词 要不然只会给整个面试减分。

过去填一张信息表，然后奇葩的事情来了，做一份4页纸的题目，简直了，从早上9点做到11点半，然后技术人员过来面试，问的问题可能他自认为很高端，说实话我问他一些问题他估计也答不上来。然后人事又过来问问题，最后说达不到薪资要求...

面试一共3面 一面是两个技术一起面的 一个主攻Android 一个主攻Java Android的问的比较基础 Handler Looper MessageQueue, Window Activity View的关系, AysncTask的优缺点, Touch事件的分发,View的绘制等等, Java主要问了多线程 Volatile 和 synchronized, 还问了Java内存模型(这个没答上来 囧) 然后对着简历问了一些目前项目的东西二面是Android目前的技术leader 目测因为一面面的比较好 二面上来直接就跟我讲他们团队目前的工作和重心了,团队的人员情况等 二面没多久就让我等HR来面了HR面等了一会 因为面试的人很多 感觉等的有点久HR还是比较热情 先介绍了公司的文化(B站你懂得) 然后聊聊人生理想 最后说 总监比较忙今天一直开会没时间 (囧 终面再约时间)

1面，问题不难，源码题，实际开发问题，优化题，算法题应有尽有，总体感觉回答的很好。然后让我等CTO等了得有30多分钟，花儿都斜了。CTO面试题比较有水平，需要一定思考时间。最后就是HR面，了解一下个人情况之类的。之后表示对我还算满意，然后CTO过来谈，要开新项目招人比较急，工作强度平常是985，现在这个阶段至少是9-10-5，工资还压的让我心好凉，然后我就表示没有然后了。

迅雷的面试，总体来说偏重基础和实践。校招或者工作实践少的，如果基础不扎实，则基本上没有录取的可能。社招主要看经验，在实际项目中做了什么事情，运用了哪些技术，解决了哪些问题或者说提升了什么核心体验，不用全但一定要有特色。

面试官看起来适合做事比较干练的人，一来不废话，直接进行面试，一开始是让进行自我介绍，面试过程过程中问是否有常常用视频处理的经验，我回答平时没做过后来基本上没问这个了，然后又问道如何对android进行内存优化？内存优化可以使用什么工具来调试，我没答的上来。后来他写了道算法题，就是二位数组如何进行螺旋输出，然后第二道的算法题是如何从25匹马中通过赛马的形式找到最快的3匹，每次最多只能5匹马参赛，问最少需要赛几次？答案是7次，我思路对了，不过我把次数给弄错了，多了2次没必要的比赛。这些算法题网上都能搜索的到。

公司难找，大楼很旧，需要从停车场入口绕进去，电梯摇晃，有点恐怖。进门就是一排架子放拖鞋，感觉不像正规公司，有点民居改办公室的风格。没有前台，一个挺和善的技术人员拿一份面试题和登记表让填写。考一些大学课程的基础题，数据类型的字节长度，搜索算法的时间复杂度，MVC模式与设计模式的关系，我就想不明白了，这两个有个什么关系，基础的问题工作久了谁能记得。写完之后有个不知道是什么职位的人，也不介绍自己，去到一个满是镜子的会议室。问问项目，问问遇到过什么问题。喜欢深挖，问题是谁会去研究查询包名下的类的时候，返回数据不能超过2MB是为什么这样设计。应用层开发遇到一个小问题就要去研究系统底层吗？时间消耗不用考虑？