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效率很高，我周三过去面试，一面是结构化面试，群面，hr问的问题也是比较基础的问题，比如自我介绍，为什么选择高顿等等，一面结束后马上被留了下来进行二面，二面是一位副总面试，主要为了一下实习经历，介绍高顿情况等，然后被告知可以回去等通知了。大概离开一小时左右就接到了hr的电话，约定终面时间在两天后（效率真的非常高）。终面面对Boss，先是自我介绍，然后Boss看着简历随意提问，内容有关于之前的经历，对高顿的看法，目前在面试什么企业，拿到了什么offer等等，大概也就十分钟，然后就可以回去等消息了。三天后我就收到了HR的offer。不得不说效率真是惊人。

最难的应该是在HR这关，先笔试再面试，笔试试题主要是关于楼盘项目推广策划中实际操作内容，包括广告文案撰写，推广思路解答，策划全案流程等方面，考察的全面、仔细、专业、真实。 HR面中会就个人经历，工作能力做严格的考核。需要提前把自己简历内容熟悉好，特别是以前做过的拿手的项目要提炼精华、逻辑清楚的表述出来，简历上重点的部分自问自答几遍，保持自信。 第二轮部门经理面。HR面通过后部门经理进行下一轮面试，会轻松一些。个人认为这个环节主要是部门经理来看看人，看看能不能聊得来，招进来好不好用。面试内容基本是谈一两个之前做过的项目，部门经理会聊一些两人都熟悉的点，看能不能聊得来，自信应对即可。 最后一轮是分公司总经理面试，这个环节要主动一点，也要比较注意礼貌。自己主动自我介绍一下，然后跟着总经理的话题聊一聊，表现出热情和专业度，基本就OK了。 总结：HR面是专业面，后两轮面是情商面。HR面要展现专业度的同时，且在尊重HR的同时展现出稍微强势的一面，因为HR一般不太懂业务，面试者表现的过于随和会让HR怀疑你的专业度。因此HR面是最难也是最应该感激的环节，HR考察的全面、认真、仔细，会很严格认真地帮老总筛选合适人选，这一面准备充分了，后面的两轮面试主要注意积极的态度、礼貌、谈吐、亲和、外在就好了。

第一轮面试是无领导小组讨论的形式，十个人一组，给一个案例让分析原因并且提出解决方案，先是每个人两句话自我介绍，然后轮流发言，最后随便讨论一下就总结了……没有什么新意可言，感觉HR也全程神游，也不知道这轮面试具体在看什么……

简单，感觉很好，面试很好简单，信息审核员是指按照中国相关法律法规、公司企业的制度规定及要求，针对各类信息进行修改、删除、筛选等操作。目前该职位主要是指对网站信息进行处理。目前该职位在部分公司仍被称为：网络编辑、审核员、信息专员、产品助理等。

于是在上周学校的招聘会上就在华为投了简历，当时也没报太大希望，因为华为太多人抢了，自己一个快毕业的本科生，也没多少资本和研究生拼，不过还是试一试吧，就当是增加面试经验。等了几天后，收到华为笔试通知（之前还参加了华为在我们学校开的宣讲会，然后在网上又注册了一份简历），我报的是硬件驱动，因为自己比较感兴趣，而且目前毕设的题目也就是USB驱动开发。考试有些出乎意料，以为会考硬件知识，但却全考的C语（这个具体和你选择的职位方向有关），还好还记得一些，主要是考基本知识，后面的编程会有涉及链表之类的，总之，都还是比较基础的东西。另外有一点要说明，有些人其实也没参加笔试，就直接霸王面了，而且基本上只要参加笔试都会给面试机会的，只是可能在最后评判的时候会参考一下吧。

感觉靠谱。1对1面试，3轮及以上。

一共两位面试官，其中一位女面试官全程都没有说什么话，另外一位介绍面试的流程以及组织最后的答疑。题目是一道正常的无领导小组讨论题目，因为在场的战友都很强，所以表现得平平。感觉最重要的还是强调你的清晰逻辑和领导力。最终面试官问有没有什么问题补充，千万谨慎回答，我们组一位女生就已经作了总结的答案进行驳斥，面试官反而不高兴，说最后的补充不是为了表现自己，而是为了让团队的答案更加圆满。