山东开泰集团

面试分为四轮，第问题，第一轮，不是简单的HR面，问了很多问题，一个人有时候20多分钟，第二轮，无领导小组讨论，三个监考老师，紧张而有激情，第三轮，经理面，专业性问题，要合理去准备，第四轮，副总裁，这一轮，看运气，不好把控，问的都是和工作无关的问题，生日，年龄，有无女喷油，父母生日等等，答的好的确被刷了，我也是醉了，搞不清套路！

因为是实习面试，所以面试总体难度不大，但是就是实习的工作环境和工资被卡的很惨。至于后面也没去当实习生，为什么没去，主要是当时负责的地方不方便。如果在外面租房子也没有什么钱，所以就选择没去（还有就是辉瑞的实习转正的概率很低）

百度一面很成功，我带了我实习和在大学做的项目去，给面试官演示，然后也成功的接受了一些问题的考验，面完了我感觉进入到二面是完全没问题的，周三晚上接到了二面的面试通知，而且又在00：00后临时打电话通知更改时间和地点，更囧的是，面试官告诉我她其实是三面面试官，然后她就华丽的面了我两次，这样很多可以忽悠的东西都不能继续来了，三面的问题超多超大，像猛烈的雨滴打在伞上，勉强的撑住了。

面试三轮。一轮三个HR面。有一个吊儿郎当的样子，直接问你，想要多少钱啊。二轮要准备八分钟演讲，将自己的过去和未来。三轮说是无领导小组讨论。但事实上！就是分组讨论！整体很乱！没有组织！先后顺序竟然是抢的！领导还从中挑衅让你们去抢！工资很低，就是扫楼。

我投的是技术，没想到是群面。群面后就是电话，问只要销售来不,同意的话就是去公司进行大区经理的二面，然后实习。实习工资应该算是高的，没过也行，后期会人不够，会从刷下来的继续电话问愿不愿意做销售的。本人觉得很过分，不是投这个岗位的，竟然也一起去群面销售，电话告知职位。觉得诚信有问题。

销售管培生面试首先，限时一分钟英文自我介绍，时间卡的很严然后小组讨论，主题是产品的卖进，7分钟展示，hr提问1小时内通知是否通过，通过后下午直接进入panel面，主要是简历相关的问题然后一周后通知是否进入终面终面内容是全英文自我介绍展示，需要做ppt。

做销售的不外乎就是口才和能力水平了，做了好几年销售了，基本是和HR和经理都很聊得开，几经询问了你的履历后，就直接谈底薪和提成了。试工的时候工资底薪只有3.5K加各项补助，但是压力很大，除了要交周报，每天必须找有意向的行业50个电话出来打，而且每天都必须要写50个有效的电话记录的日报，试用期两周会有考核，不合适也会辞退你，公司制定的业务价格在业界上没优势，大单基本上很难卖得出去，小单卖了也没多少提成，从头开始做客户的话，基本上半年到一年时间都可能只是拿底薪。