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三轮，电面，主管面+HR面，CEO终面，过程很顺利，也没有很奇葩的问题，顺顺利利。主管很有耐心，HR人也很好

面试分为两轮，第一轮单面，是由部门副总来面，人很好，就是根据你的简历情况进行提问；很简单，大概面了不到一个小时，结束了，一个星期后通知二面，来了6个人，在会议室里看半小时的公司介绍，然后一个一个的对着PPT进行讲解，要注意有侧重点，因为时间只有15分钟，都介绍后，就回去了，在等通知。

投营销管培生，半小时后收到电话面试，主要问英语怎么样，用英文介绍一下自己的研究生课题，检测英语水平，问我对面向海外的产品专家岗位有没有兴趣，表达了自己的兴趣后过三天左右面试。面试采取线上视频面试（群面），开场自我介绍，如何给出一个产品如何定制价格，小组讨论15min，接着小组选出一个人进行总结，最后双方就对方总结进行提问PK，多个中文问题，一个英文问题用英文回答。最后面试官对感兴趣的同学单独提问，也有面试官会抛出一些问题需要用英文回答，比如外派3个月你会考虑什么问题，如果派往北非、印度等不发达的国家你还会开心吗？注：面试的过程中有遇到很多海外留学的同学，虽然他们的英文不怎么流利，但是很敢说，然后有些同学有过相关的工作经历，对这个题目考虑得比较全面，措辞也比较犀利，我的建议就是不要犹豫有什么先直接说，不然犹豫一下很难抢到麦或者你的想法被别人说完了。第一次参加群面，深感应该提高英文水平，不能当哑巴英语。

直接就是产品总监面的我，当时的产品部布局是比较空旷的，打算招聘一位产品经理去负责艺评教育模块，但我是刚刚毕业的，没有经验，就从产品专员做起的 首先是boss直聘上，总监联系的我，然后去面试，聊了几款产品的想法，他对我比较肯定，之后谈了期望薪资，就等通知了。

当时面试的是驻地市场推广经理一职，一面时与直属上司见面，问了我以前的工作情况，问了我对领域内专家的基本信息，问了我的求职意向，都是一些基本信息。因为是一面，从头到尾没有深入沟通过需要推广的产品/产品线及薪酬待遇福利之类的。而且我的意向是驻地广州，面试官跟我说广州和佛山已确定了人员，但是没问我是否能接受去外地，也没说广州是否还需要招人。整个过程面试官都是很严肃的，我感觉在被审一样。 几天后也没有二面通知，HR就直接电话问我什么时候可以过去上班，说是面试官觉得我不错，这里我就很莫名其妙了。我毕竟不是新手，至少有8年工作经验了，如果觉得我不错，那是否应该把条件谈好、把情况说好呢？难道不允许我问太多，只能决定是否跳？这样我反而觉得自己进去之后是个备胎，虽然我跟他们说考虑一下，但去的可能性不大了。

每组7个人，就一个活动的两种方案分成两组Debate，说服对方小组尽量接受自己的观点。事实就是哪组都不会放弃自己组的观点了，据理力争就好（据理），同组有一个队员太能说 好像是没有过的。群面好好表现但不要太aggressive。

先会有心理测试题，都是选择题 第一轮是HR，自我介绍，说说自己的优缺点，职业规划，简单介绍了工作的情况后询问对岗位的看法 第二轮是部门主管讲讲主要的工作内容，工作性质，是否合适，询问是否能适应比较大的压力。