北京澳际留学

面试经历：一面先上来做了一份合同条款的简单翻译。然后招这个岗位的经理来和我做了一对一的面试，自我介绍，然后开始中文的问题对话。过了一个礼拜就是二面，二线老板面试，也是差不多的内容。完了一线就进来谈待遇。然后过了几天，人力打电话告诉工资情况，给offer。面试官提的问题：1. 自我介绍2. 以前工作的情况3. 如何与团队成员相处4. 对公司的了解。

一共三轮面试，一面是即兴演讲：准备1分钟，演讲2分钟，都是开放性的话题，个人感觉良好。二面是无领导小组讨论，本人栽在这上面，没有进三面。主要是发言的时候被计时的同学打断（蓝瘦），后面也没有参与讨论了，我遇到的面试官都蛮和蔼的。

面试是一整天，早上去了先做题，包括逻辑题，简单的数学问题等，我觉得还挺多的；然后服装搭配，中午吃饭是公司管的；下午就是群面了，我觉得前面的都不是最重要的，最重要的就是你在群面的时候的表现，因为从这个环节开始就直接刷人了，请一定要有自己的想法，而且大胆思路清晰的表达出你的想法，销售么，就是看你怎么说话，至于我本身还是挺喜欢这个公司的。

校招开始，现实宣讲会后投简历，如果有意向，校招宣讲会之前会有网申，一定要网申，然后带上网申的打印版，因为同时是后台按照网申的通知的，不是人工短信群发，所以不网申进不了后台。当晚会收到初筛的通知，要求第二天初试，自我介绍+一分钟演讲，题目三选一，不难，很平常的问题，三个词形容自己，未来三年职业规划，分享一件最有成就感的事情。想好再说，不要结巴，不要嗯···嗯····嗯···然后 ···然后···然后····，条理清楚，逻辑清楚，表达顺畅，初面应该没问题。

像牢头对待重犯一样审问，而不是在双方在面试过程中交流，不仅全场面试官连最基本自我介绍没有，而且连个了解对方公司的契机都没有，两轮面试结尾都没个”你对我们公司有什么想了解的吗？“ 如果你还能碰到更垃圾的公司，那么你不妨去买彩票，这么低机率你都能碰到肯定能中。还有我也是在这里看了评论大家多数人说各种好，我才报有期望想去面试的，现在回想起整个过程中我非常怀疑这里说好的人是不是他们内部的人刷起来的。 首先说明之所以这么说并不是因为面试通没通过的问题（因为我是刚面试完立马回到家就写这感受的，而不是在接到对方的告知“通过”或“不通过”感觉心理不爽而写的发泄） 下面分享下面试经历：第一轮：一个女的（也没个自我介绍连基本的礼貌都没有，面完后我都不知道她是干啥的，HR or 技术部门同事？）上来就直接问我的期望薪资，因为我的期望薪资比他们预算上多了1K（跟我目前手头已拿到的OFFER差不多，只是想综合对比下再做个决定和选择），就用种没有商量余地式的口气给我说给不了这么多，说只能按我上个公司的基数给（与我期望的两者相差3分之一），然后接着就是一系列的开问，问的最后也没有来一句（对于我们这边，你有没有想了解的？） 关于这点我想说的你们是不是应该在等后面的技术面完，对候选人整体评估价值以后再做决定会不会更合理些？ 好吧，即便你们公司死规定工资没法谈，是固定的，那么你们也应该老早在电话里做个简单的沟通判断下候选人的意向啊，不合适双方就没必要再约啥面谈了啊，不至于这大老远的转几趟车过来啊，车费是小事着急是来回几个小时啊。第二轮：上面那女的一系列审完后，后面直接先后陆续的来了两个男的，大概知道是技术组的，但同样也没做基本的自我介绍，第一个进来的男的像拉着个脸连个基本的“你好”招呼都不打，像牢头一样直接要我自我介绍，在我向他们介绍到最近做的项目的时候，第二个男的直接冲进来把谈话都打断了，坐在那也是连个最基本的招呼都不打，还是我主动向他示意”您好“，为了照顾他后来进来的我特意把刚刚的项目经验介绍又从头开始组织语言介绍了一下。 结果整个过程中，就第一个男审问，第二个男的就在旁边一脸斜嘴，歪脸的像个”大爷“一样斜坐着。 特别是其中有两个细节特意的让人窝火，极度不尊重人。 （1）在男一像牢头一样对各种问题没完没了的审问过程中已经相当不耐烦了，突然以一种质疑虚拟工作经验的口吻冒出一句“你上份工作办公地点在哪？” ，因为我觉得都问大半天了连对人最基本的信任都没有，所以作为候选人本想像回答邮递员寄快件一样的方式告诉他上份工作的办公地点在 xx街xx号xx楼xx区xx栋xx几0几室 来反馈他对候选人最基本的信任，结果无耐一卡壳尽然想不起来了（因为前面节奏一直都是快速提问，答的也比较快），停了几秒才慢慢回答出地址，结果旁边的男二补充到，你辞职多久了，我说8个月，他接着补充道“才半个月你就连上家在哪里上过班都不记得了吗？”，我都佩服我自己居然还有耐心告诉他是他没听明白“不是半个月还是8个月”. 关于这点我想说的是你以候选人能多快的答出上份办公地点来判断是否有过这样一份工作经验就一定合理吗？ 其次即便你不信任候选人的话，也用不着当场立马就一种鄙视的态度当场说“才半个月你就...不记得了？” 这除了暴露出你的低智商听不懂人话以外，同时还暴露出你的情商很***，一来你后面的面试还怎么继续？ 二来要是真遇到你的同类***的话可能当场会直接怂的你无地自容。 （2）男一看着简历上写的问“你能写出复杂的SQL？”，很耐心的跟他们解析到因为最近两份工作大部分是数据分析相关，日常工作主要写复杂的SQL，结果他就立马问，那你说说复杂的SQL是怎样的，我说通常除了子查询,join,exist 复杂的边词外，还会有递归查询。 然后男二又跳起来，你所指的你会 的复杂SQL就是where 和 inner join 吗？ 我不知道是不是他们的智商不够，技术又不行，没学过计算机（或者说是混日子过来的）还是什么原因，居然听不懂什么叫递归，他们能理解我的话的程度只是在他们所说的 where 和 inner join sql语句，签于整个面试感受太垃圾了，我也懒得和他们解释了，所以后面就很不耐烦但还是礼貌的催促他们结束了面试。 同样经过两轮，三个人面试，除了感觉他们的面试官毫无职业素养以外，其他我也不知道面试我的人到底是干啥的，什么部分什么职务，对他们公司也没有机会可以提出一些自己想了解的东西。 不仅全场面试官连最基本自我介绍没有，而且连个了解对方公司的契机的机会都没有”你对我们公司有什么想了解的吗？“

基本上都是围绕通信基础展开，问及了傅里叶变换，还有就是通信采样的基本知识。其实面试中还夹杂着笔试：包括两部分，一部分英语部分就是测试c语言的基本功，一部分就是智力测试，基本上c语言过了就没问题了，还有围绕简历开展提问，其实这部分反而最容易。

笔试就是翻译,翻译的内容挺简单的;人事面试,英文自我介绍,之前工作的基本情况,职业规划,离职原因等等;主管面试,英文介绍下基本情况,然后问下之前工作的各方面情况,一些职业技巧,自己对跨境电商的看法,自己的家庭情况等;