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面试去直接上机去做一道试题，然后包括UI部分和逻辑部分。（不可联网，但是有JQ的文档和引用文件）根据题目把一个小组件封装出来。我先把UI制作出来然后根据要求编写JS。最后封装在一个模块中。最后机试通过了。再去跟技术部的负责人谈。也是一些技术上的问题，一个问题点会不停的深挖，直到答不出来。然后换下个问题。总的来说面试过程很愉快。

面试官面试官面试的过程中貌似比较注重基础，但是你和他意见相背的时候；就很自信地认为自己说得对。你说得什么他都听不进去了，甚至开始挑刺。当然这位面试官的技术肯定比我强，但是沟通的时候真的有些累 ；且面试的过程中不会去挖掘你的优势。他们的前端技术栈应该是react。

斯伦贝谢校招一般有两个固定职位：现场工程师还有油田数据分析。估计最近油价太差，再加上未来近期也不会有太大好转，所以16年直接取消了油田数据分析这个职位（西南区是，其他地区不清楚15年的校招有数据分析职位）。FE这个其实是不太限制专业的因为之前我看到除学石油工程外专业，比如EE的人在做这个职位。FE很幸苦这个不用说，坐着物探车跑野外要不就是在井上，但工资也很高，付出多少回报多少，外企将就这个，但是行情一不好就会裁人，15年16年斯伦贝谢每季度全球千人裁员网上直接都可以查到。大家需要做好心理准备。好，来说面试。全程英语。投了简历后HR做简单筛选，电话通知第一轮。8人坐一起，HR让大家相互介绍，问些简单的问题，每个人10分钟左右。完了后刷一半人，当天傍晚通知进行第二轮群面。一个房间3组，5人一组进行搭桥比赛。搭桥需要用虚拟纸币购买物品在两桌之前搭桥，最后要保证桥要支撑住6瓶矿泉水，最后HR说最高记录是12瓶还是26。可买的物品有：透明胶，筷子，纸，剪刀等。一定注意听清楚规则，讨论和买东西的时间是算在一起的，当时3个队都没注意。HR会记录花费的时间和买物品的预算，花时间，预算越少支撑起水越多越好。桥完成后，让每队选个leader出来present，这个时候需要注意了！如果你是leader别全说完，要给队友时间阐述，不要抢功，一定要考虑到你们是个team。当时我是先做了个brief-这个桥的理念是大家creat出来的啊1.blablala，2.blablabla，3.blablabla；自己做了什么啊，然后让队友讲他们做的在project中做的部分，最后自己做了个summer。完了后晚上通知第三面，每组进一位。第三面要求当晚做ppt介绍自己第二天去成都base做presentation。三面6进2，被挂掉了。一周后邮件通知final，终面是去北京headquarter 也是做presentation介绍自己。

公司是初创公司，所做业务于自己所期望的比较相符，面试过程中自己表现还可以，面试官是技术大牛，问题都能问到点上，总体下来聊的还可以，期待offer，期待为公司的发展出自己的一份力，也期待在公司工作过程中不断完善自己，不断学习新的技术！

首先是笔试，题梯度比较明显 基础的很基础 难的也挺难，记得的题有：css中color是用数字表示的 写一个方法 吧color的数字表示转换成16进制表示。 new了以后 他背后都发生了什么。写一个方法f（arr，n），实现：假如arr数组是【1，2，3，4，5，6】，n=2；那么返回一个新数组【【1，2，3】，【4，5，6】】，如果n=3，则返回【【1，2】，【3，4】，【5，6】】以此类推。一面问的很基础，p标签和span区别，如何互相转化。让一个div水平居中 除了margin 0 auto 还有啥方法，怎么根据一个div找到他的所有孩子 兄弟节点之类的 还有js表单的问题 bootstrap代码的原理 和jquery的一些方法二面问的非常广 http协议包括什么 你点击浏览器之后 他背后发生了什么 进程和线程的区别是什么 有没有用过linux命令行 java垃圾回收机制 有没有实现什么算法（这里我说我考研的时候实现过冒泡快排，他说太基础了 有没有自己原创的算法==）又问平时你怎么学这些知识，我说上知乎，他就问知乎都关注了哪些大神 我说轮子哥 他扑哧笑了。这是我唯一一次见他笑==他又问 知乎前端板块有个很火的技术问题（我自己都没听说过）blabla 不知道你看过没 我说没有注意到 他就说那我直接问你吧 如果你碰到这个问题 你会怎么解决 直接蒙蔽。后来结束了以后和二面的大大聊了聊 他很有想法 看问题很毒 我让他给我提了些意见 还有简历有什么缺点 他都说的很详细 感觉其实人挺好的 anyway 不管啥结果 这次学到很多~

首先是自我介绍, 然后介绍一些自己的项目; 接下来会针对项目问一些问题, 当然也会问你一些技术的问题.其中有一些技术问题是必须要明白的, 比如说http, 比如说前端项目的优化, 比如说react(看部门的技术栈), 比如说安全相关的问题.

面试过程中，讲好第一句话，常常可以出奇制胜。大学生在面试过程中忌问毫无深度的问题，如单位是什么性质，你们要招什么人员等等，这些只要留心招聘简章就可以找到答案的问题，非但不会给招聘者留下好印象，反而会让人产生厌烦心理，使面试大打折扣。