36氪

一面 专业面试通过HRD问的问题完全缺乏专业度，一个不懂行业的人硬装懂行业，诸如：你觉得这电影怎么样。我想说这不都是业务考核的面试官才该问的吗，业务都面过了才到hr这轮的，难道我还要和hr讨论电影观后感？面试过程给你严以待人的印象，我不懂一个年轻的行业怎么会请这么不懂专业的所谓资深HR，对公司的好感全无，并不推荐。

一共3轮，现场2轮技术面试，HR电话沟通。第一面主要是基础，问的还比较深入，但是认真学过基础，有实际开发经验，面过也不难，但是背网上的面试题没什么用，都是随性发挥的问题； 第二面是CTO面，主要问问你大方向，大方面的技术，还有以前做过的系统业务流程，考察你是不是对系统业务了解，是不是简历年限造假； 第三面是HR电话沟通，只要HR给你打电话，基本没问题了，主要是前期先试探你对那边的意向，你要表现想去但是不能是舔狗的心态，不然容易被压工资。

先笔试后面试，面试的时候面试官会通过笔试内容对你做出一些评定。评判标准的话，不是很强调过往经验，更看重你的态度和潜力。当然性格合拍也很重要。我还在等结果，面试感觉还不错，希望能通过吧。ps：hr非常非常nice。

前一晚熬夜了，第二天早上正在睡觉，HR打电话过来。迷迷糊糊也没准备，常规的自我介绍。然后问了下什么时候能入职，可以实习多久。问了问项目，然后问了问是否了解36氪？电话挂了才清醒。答得很乱，电话挂完就知道凉凉。

专业的问题就问了我对他们公众号内容的一些意见以及如何改进。其他的就是问有没有男朋友，对公司有什么了解，成绩怎样这些。因为我新闻采写的经验很丰富，估计他们也比较满意，所以没问太多。或者是因为不了解我这个专业所以不知道提问什么专业问题。面试过程就十五分钟，很简单。

第一轮是一个座谈会，让每个人自我介绍，聊一聊自己对新闻的看法，自己的职业目标。其实各部门领导和中心领导都坐在后面听，会综合考量，筛出一部分人。第二轮一对多，自我介绍，还会有一个问题用英语回答，比如你觉得这份工作能锻炼你什么能力。其次还会根据你的自我介绍提问，比如你说爱好是看书，会马上问你，最近看什么？还会问一些跟专业相关的，比如你对央视的新闻怎么看？

面得三年工作经验，但是面试官问的都是很low的问题，就感觉像小学生问一个博士生一加一等于几，所以对这种面试感觉很懵逼，面试体验相当不好。 感觉面试官水平不咋地，但人还硬是装出很牛逼的样子。就拿一加一等于几来说，我以为他想听推导过程，结果人听不懂，硬是饶了一大圈才知道人就想知道是等于二还觉得我说的不对，中间还出现了争论，当时要不是觉着要尊重人早就开骂了。不过好的一点是适合水平一般但是面试题刷的很足的人面试。