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我是在boss上面投递的简历，当天下午hr就给我来电话，说是项目组很缺人，如果应聘上的话就得马上出差，问我能不能接受。我说可以，因为我刚从培训机构出来，所以迫切希望能找到一分工作稳定下来。hr说，他和项目经理商谈一下，后面会有电话面试。 没想到当天晚上就给我打电话了，并且面试了我，当时问的不多，很简单的问题，我觉得不是很正式，但是我记得hr当时说，西安这边的其他同事都去出差了，所以这边就没有同事了，只有hr，顶多能带我去参观一下公司，然后就这样。当时谈了薪资，我要了7k，人家说最低多少，我说6500，然后他说比对一下，后期再联系我。 哪知道第二天的时候，那人又给我打电话了，说是我的工资有点高，最低多少，我说6500，人家说6000愿意吗，还有出差补贴，我当时妥协了，就这样第三天，hr给我来电话，通知我说要过一个周才能发offer,流程比较慢，他们那边还要了我的学士学位证信息。

在法兰克福面试，是一个一天结合ac，群面和一对一的面试。先是做一个逻辑测试，然后是企业介绍，之后就开始ac面试，给一个销售的case。结束好之后是两个一对一的面试，一个是对管理人员的，一个是对技术人员的，问了一下会哪些编程啊，学校里做过什么实习啊，项目如果遇到问题怎么搞之类的。 一天结束后立刻给口头上是不是有offer，比较干脆。

17年的面试经验，第一轮是做类似解谜数字的游戏，网上可以找到类似的题，自己先做做，不是很难。第二轮是笔试加面试，先是英文的题目，要你分析客户的问题，然后写出解题思路。写好之后，把考卷交给面试官，然后自己分小组讨论，然后上台陈述自己的方案。建议前面一点去，因为大家的方案都差不多，后面讲的人，没有亮点，很容易吃亏。第三轮就是问下个人介绍和未来打算，比较简单。

hr找到我约见面试，因为解决方案是重组的，先见得是有经验的老人，但不懂技术不是负责人，聊了一会，说带我去见负责人，负责人也是新来的，空降，但是资历很深，经验丰富。之前接触大数据不多，表达愿意学习，负责人也表达对我的认可，回去大概一周左右吧，hr和我谈薪资，发offer。

汉得的面试流程总体来说是很正规的。 第一轮是笔试，在宣讲会的时候就可以现场参加；如果宣讲没能及时参加，后续也会发短信通知另行安排现场笔试。汉得的笔试还蛮特别的，不同于一般公司的行测题，汉得的笔试是按照文曲星的方式出数字找规律的。一共有20道题，难度从易到难，分值也从低到高。一共一个小时的时间答完20道题，按照我的经验来看，答完是不可能的。这里有一个诀窍，就是从后往前答，当然后面的题分值高，但是却不一定很难。找到规律可能一下子就得到结果了。所以我的方法是从后往前，先把高分拿到；但是一道题就最多5分钟，超过5分钟还没有想出答案就立刻往下走，不要在一道题上死扣而错过了整片森林。这种方法还是很管用的，据我了解大多数人都是二三十分，但是我当时的成绩足足有60+。 第二轮是群面，面试官会给每个人一份英文案例，根据英文资料展开分析讨论，并轮流回答问题。这里首先英文还是要过关的，资料不难，但是由于涉及到一些oracle或者SAP的专业知识，所以还蛮难懂的。但是最后的问题由于可以小组讨论，彼此可以给对方一些思路。总体来说，汉得的群面并没有其他公司那种你争我抢的压抑的感觉，相对来说还是很平和的。 第三轮是个人面试，面试官人很友善，问的问题也都是针对简历上的，比较专业。总体来说二面也是在欢乐中度过的。

一面是case interview，但和面试官的个人情况关联度大，遇到的面试官比较随性，没有聊case，而是谈了近期的社会热点及看法，可能主要考察思维逻辑、表达能力和一定的商业知识吧；par面主要是根据简历内容问了些问题，很简短，10分钟左右。