当时面试人较多,等了半小时,开始是他们设备部的部长,挺年轻的,问了些经历、家庭等常规问题;然后去一个姓周的主任,也是涂装方面的专家那里,问了些专业知识;附着力、厚度测试等,包括一些质量管理方面的;谈的比较好,中午让我去车间找下现场的主管聊一些情况,顺便看下有哪些需要改进的;等了30分钟,聊了些现场的问题;也提了2个改进方案;然后回到周主任那里;他把面试单填写了下:说我们的工资要求比较高,不过他不管的,写了年薪10万(税前);剩下的让我和HR谈;注意:网络上写的是12万/年-我9年工作经验,在上汽做过的,因为家在南通才回来的。和HR谈时,很年轻,看了周主任的单子直接说:6000千/月(税前),我不同意,然后他说:8000千(税前),这是最高的了;而且加班没有加班费的!从参观和面试交谈中感觉:现场的管理不到位,专业人士太少——专业人士还是很敬业、和善的;管理上较乱,而且主要是关系太复杂;后来我说我回去考虑下吧,就结束了。考虑后决定不去了。
Q:涂装方面专业知识,不多说了。