你好便利店

面试由两轮，人事平易近人，总监面试较为严格，也比较专业，互相了解了下平台的数据及运作情况，公司是上市公司，薪资为底薪和绩效综合而定，已经复试通过，个人原因对用户量及公司起家很早做视频，目前用户量并不突出，而没能选择入职。

约了上午面试，过去前台说面试填了一份表格，跟大多数公司面试表格差不多，之后人事小妹妹初步简单聊一下，再之后销售总监过来面试，一看经历行业都ok，比较满意也很顺利，之后马上叫副总过来面试，在开会，等了20分钟，副总看了看还行，简单聊一会就完了，说回去等通知，第二天等到HR电话敲定offer，就这样。

面试很简单，问问你之前工作经历，然后相互了解介绍一下。之后说有个一周的培训，培训的时候都有考核。通过了就说明你拿到offer了。不过值得一提的是，入职没有体检，没有交通补助、没有话费补助。唯一的补助就是高温假给你最低的300块。至于公司文化我也不想说什么了，有心的可以去知乎搜一搜就知道待遇如何了。

一面与二面被安排在了同一天。一面是人资来进行面试，对之前过往询问了一些问题，多是从你的表述来探求你的工作态度。二面是部门领导进行面试，抛出两个可遇见性问题，由你进行方案确立，中途又并进来几条假设，这个时候就看你心里有没有货了，现编肯定是要废废的。第三天得到入职Offer，希望一周内到岗。整体感觉公司棒棒的，很专业！

1、面试的时候HR很强势，不断的提问题，不断的打断你的问题，表现出不感兴趣的样子，但是其实HR一直在观察你的情绪变化，这个时候胸有成竹的自信很重要，因为销售面对的都是未知的情况，如何泰然自若的临场变化很重要； 2、HR不断的打乱面试者的话也是在考验面试者一来是否真材实料（如果能临时编出好故事那也是一种本事），二来是看面试者说话的逻辑是否清晰有序，如何让本对你不感兴趣不耐烦的人听得进去你的话，并且是理解你的话，这对于销售至关重要，有些人是口若悬河，但却只是好说话，而不是会说话； 3、对于公司工作调度制度的认同与否，对公司工作的认同与否，表明态度。

直接去的公司总部找的总经理，门口保安比较热心，我看完了人员架构以后直接说找总经理，保安登记完以后就让我进去了。到办公室后敲完门直接进去碰到了总经理秘书，说明来意以后让我进行了短暂等待。见面面谈后直接录用了。

校招首先第一轮简历筛选，初步面试，主要问问年龄专业等个人信息第二轮群面，案例分析，不一定最活跃的人就能走到最后，另外面试时请注意仪容仪表和时间第三轮单独压力面试，看你是否了解公司产品；第四轮面谈，是否适合这家公司。