海尔集团

网上审查过学历以后直接去面试的，济南这边工作环境很乱，上来直接一个总监面试的，简单问了几个问题也就几分钟吧，然后让我回去等通知，下午就收到hr电话让我第二天去复试，第二天一早去了以后是人事部部长面试的，主要围绕能不能外派来讨论，和网上说的一样是年薪制，给了口头offer让我回去考虑考虑，最后没去，因为不想外派。

感觉不好、体验极差，一个官僚主义的公司。员工需要承担领导的错误，不能背黑锅就不要去了。公司目前负责市场的是商桑，原来一个N流学校的老师现在把自己抬得跟**似的。第一天人事打电话过来，已经是晚上七点多了、注意七点多，沟通了之后，他说给领导反馈，约和领导电话沟通的时间，最后一句话他说他们领导老厉害了。第二天人事发消息再次确定一些事情。人事不管什么时候什么场合就给你发视频，我也是很惊讶了。第三天下午区域的负责人打电话先是沟通，然后邀请到他的办事处去聊一下。 与区域的负责人聊完了之后，他给他们的那个商院长打了一个电话。领导问他应聘者面相如何？他们的领导没有空，然后就约定了电话沟通的时间，约好了时间之后，到了点儿给他们领导打电话打了，连续打了两次没有人接，他们的区域负责人也给领导打电话，没有接过了20分钟之后再给他们的领导打电话，第一句就是是不是约好了某个时间，你怎么才打？噼里啪啦数落别人，我说刚才给您打过两次，您没看着？她不说话了，说在吃饭，没时间，等她电话，等了一晚上也没打。后来又开始命令在几点几分给她打电话，我去。就像在求她一样。 后来想了想，***了、也正常。仅有的时候他们员工跟我说，注意到没有，刚才这个事儿就是他跟我说的，得背锅，永远不要解释，领导永远是对的。留下的都是精英实际情况描述，希望对大家有帮助。

面试一共4轮，全部视频面试。第一轮CM面试，问的比较多，也比较细，主要是过往经历。2，3轮就很奇葩了，因为这个岗位要求至少3年工作经历，但是2，3轮的面试从来没有细问你过往业绩情况，问的都是毫不相关的问题，我又不是应届生，感觉在走过场一样。最终止步3轮面试。

hr谈过之后，市场经理来面试，问的都不难，主要看反应能力和情商。其中有情景模拟这样的题，要仔细了解题目内容 ，不要着急作答，等3-5分钟再逻辑清晰的作答是比较合适的。另外因为瑞江很多小语种，所以对语言要求也不低，都会用对应小语种面试一轮。

通过校园就业中心得知海尔的招聘信息，在5号投递简历之后当晚就收到了海尔的面试通知。通知时间为10点，但一早就赶到了面试地点（提前了一个点）。面试过程和一般面试无太大差别，形式为2对1。从自我介绍开始，问了校园经历，以及岗位招聘要求中所提及的抗压能力的体现事例。最后向面试官提问。整个面试氛围很和谐，并无太大压力。面试官很专业，给人感觉很尊重，这也体现了海尔大公司的形象。面试完自我感觉良好，结果并未通过。 通过与通过面试的同学比较，我总结了一下几点经验： 1在面试的过程中尽量避免过多谈及体现同一种素质的经历。 2在自我介绍时一定要让面试官有想提问的兴趣，主要是要提及自己曾经做过的项目。（同校园经历中与众不同的闪光点） 3一定要注意自身形象的干净整洁（我是在面试前4天做的液氮冷冻除痘疤手术，面试当天状态极差，可以从油腻的角度深入想像）。

因为疫情问题，箭牌公司采用了视频面试，hr通知总监开视屏进行面试，整个视频过程谈天比较愉快，告诉本人无任何问题，到时候告知人事可入职，2周过去，连个电话都无。真无奈，没有任何原因，只是说你等下，没有任何回复，白白给箭牌消防了2周的时间。我心里想，这是个什么公司。为啥大公司都是喜欢耍别人！

因为住的比较近，提前半个小时就来到了办公地点，在达美中心里面，前台的小女孩比较热情，等了一会让hr来面，因为面试的是cc岗位，基本上就是介绍了一下过去的工作经历，然后是部门领导，主要是针对是否能适应加班这个问题问了一些，感觉公司整个氛围都比较……，听说整个月都没有休息，而且晚上12点下班是常态，比较适合年轻人来赚快钱的感觉，给后面的人参考。