中国专利技术开发公司

BOSS上面招大数据开发的，我去了，先让人事给你做题目，跟前几天面试别的公司题目的一模一样，好吧这不是重点，重点是他们会先让人事跟你谈，这是让我看不懂的，正常公司流程是技术谈的不错，再谈工资。这点让我实在看不懂。 第二点，人事谈完之后技术来了，我开始了单口相声，说了一大堆，用过的组件，如何实现的，用的什么开发的（实现的过程非常熟悉了），技术就问你你scala会不会，他不跟你谈你实现细节，不跟你谈他们要做什么项目，问完这么一句，我回答其中一个spark项目就是用这个实现的，然后他起身说人事跟你谈谈，重点来了，人事说跟你谈完不合适，你可以走了。 我出门思索了许久，得出一个结论，个人观点仅供参考： 一，就是他们公司面试太不尊重人，没有那家公司面试的时候不说自己公司到底要做什么就把你轰走的，也没有问任何技术细节，有可能招人信息随手一抄就发布了，叫你去面试。  二，这公司很有可能是忽悠你项目经验的，或者找不到人，瞎写技术要求找人去面试。

第一轮：做了笔试和机试，基本没有问题；10分钟后； 第二轮：人事拉我去会议室面试，面试的人是技术总监；他问了一些技术上的问题，以及遇到一些情况如何应付解决，做了充足的准备，加上感觉发挥也比较正常，所以都不紧张；5分钟后； 最后轮：技术总监带我去老板办公室，老板很和蔼，一直微笑着和你交谈，问了些非技术上的问题，最重要是想看下人长啥样，我觉得给老板第一感觉，这也挺重要，所以注意着装，不要太拘束也不要太简陋，做技术的人员就应保持技术人员的干练简单风格；还记得我那天穿的是骆驼靴、牛仔裤、格子衫。

感觉没戏。环境一般，有笔试，注意套路陷阱。一开始去就先笔试，半个小时做完了，然后在那等了20多分钟，才有人来面试，本来就想直接走的，想来都来了还是面一下吧，做题的时候旁边还有人施工装灯什么的，环境嘈杂，项目经理说这个岗位没什么技术，主要偏业务，问了很多业务相关的问题，反正有些没回答上。 最后才是最坑的，说是什么技术总监想找我谈一下，最后给的工资给不到招聘的最低不说，那语气多看不上我的简历似的。看不上可以不给我打电话啊。最终面试加上差不多近两个小时，浪费时间。

项目经理一轮、项目总监一轮，最后和HR谈待遇。项目经理主要问过往项目经历，也问了一些基础知识，问的问题都是结合项目经历来的，所以难度不大，项目经理也非常随和，谈了很多项目的实际状况。项目总监问了些发展意愿的东西，然后聊了一下大概的待遇问题。HR谈待遇也很不错，但说好的回电话转头就忘。

校招问的问题比较简单，都是些常见的问题，网上搜搜就能找到，算法是很重要的，每轮都有写代码的过程，特别要说的是有些面试官素质真不行，特别能装，都是些工作经验1~2年的面试官，技术还没你强。二面结尾问面试官的工作职责，他说负责跑跑SQL，技术强的面试官肯定在负责项目，这种面试官也只能靠文凭进来。

初创公司，大概不到40平的面积；看到的工作人员不到5人；小姐姐带我到小会议室，端了杯水；填了份简历；小哥哥让我做个java在线测试题，四选一，其中两道是反转排序和二分查找；（做题时间1个小时）难是不难，但因为个人好几个月没写代码了，手生不说脑子也生，最后没写出来（感觉自己好水~）。 然后面试官面试环节可能因为表现比较糟糕，就随便聊了聊工作经历和简历上的项目，不到两分钟就结束了。预测是没希望了，希望对以后的小伙伴有帮助。

会根据经历提问Hadoop生态圈的东西，会问到架构比如数据采集分析流程各个组件，以及比较底层的细节HBase的HFile查找Key，B+树等问题，需要面试者主动去引导一下自己比较擅长的方面。