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总共有3轮面试，部门总监面试完之后就是制作人面试，态度都非常好。面对我这个纯新人也是耐心教导，说的特别特别详细，这点必须赞一个（不过这些都已经离职了），HR最后沟通细节，后来就是回家等消息，流程什么的倒是挺正规的。

大学刚毕业去面试的，没有笔试直接跟经理面谈。本来以为游戏策划这个职位只要玩的游戏够多，对游戏内容和类型比较有了解就可以了，但是实际上经理前三个问题就给我问蒙了，问的都是游戏公司和行业的问题，我虽然游戏玩得多，但是没有从业敬仰，对游戏公司和游戏行业没什么了解啊，于是实话实说不知道了。然后经理说看你的简历是学的程序开发，我们这里要招游戏开发程序员，你有兴趣的话跟技术主管谈谈。然后我就做了两年程序员。

1.从投递简历时就要在HR的面前展现出足够的自信，并且展现出自己的口才，在HR的面前留下足够好的印象。使自己的简历更加容易通过HR的初筛。 2.一面更多的是了解自身情况，游戏经历，游戏理解。如实回答就好。 3.二面则更多的询问逻辑，理想，思维方面的问题。自信发挥就好。

先是一两分钟的自我介绍，hr会在这段时间看你的简历，然后问玩过哪些游戏，哪些充过钱。从中选取四五款游戏问体验和感受，然后会问游戏对你生活的影响，家人对游戏的接受程度，和一些家庭情况，应该是考虑到可能游戏策划会受到阻拦。

前几天进行了九鼎无双的笔试和面试。笔试为根据他们的产品做题，难度一般但是做好比较难。面试一面为HR面，主要问你对游戏的基础理解，游戏拆解的理解等。二面问的是个人理想，手游理解，对他们产品理解，但是问的很深。面试官给我的感觉很棒，虽然感觉通过可能不大，但是感觉学到了不少东西。

社招，面试是HR和制作人一起面的，首先自我介绍，这个期间制作人会看你的简历。自我介绍以后按你的介绍问一些简单的问题，比如之前的工作经验啥的。 然后根据简历上写的游戏经历挑其中一个，问问你对这个游戏的看法，对其中哪个系统印象最深并说说原因。会根据你的说法一直往下挖掘直到你答不出来为止。接着还提一些设计类的题目，重复几次这个过程就结束了。

1、有过编辑经验或者对文字敏感； 2、英文水平较好，能翻译相关科技文章； 3、对人工智能、虚拟现实、基因检测、互联网医疗、医疗大数据等感兴趣； 4、有投资领域的采访经验或者兴趣； 5、愿意深入了解创业领域的细节、模式。