人本超市

由于比较近，早到了半小时，然后等着，前台还比较贴心的给拿了水；然后过后就是HR经理面试，态度比较友好。由于文字方面的工作主要也是看作品，都没问什么特殊的问题了，最后还是布置了一个作业，让我回去完成了再和负责人商量决定我能不能来。总体时间不长，就20分钟。

面试3次。1次：招聘人员和部门主管、HR。2次：vp3次：ceo.整个面试过程时间久，最后一轮ceo面试，面试完一个感觉：身心俱累。不过还好通过了，拿到了offer.最后其他原因未能入职。

进入正题，我一共面了3面，一共6位面试官，所以前前后后搞得我高度紧张，前2轮是在同一天进行的，然后第二天出结果是否有第三面，第3轮包括周末在内一共4天，然后出结果是在两天后。 前两面是技术面，首先你的简历对于网易这样的大公司一定要特别制作，详细应对，不要拿一份海投的简历敷衍了事，网易有非常清晰的自己需要什么人的想法，而且网易面试对人要求极高极高的，从网上面试网易被鄙视的人数众多可以看得出来。这里确实不是为了显摆自己的优越性，我人是很笨的，嘴也很笨，我相信很多人都要比我聪明，比我牛得多，只是没有找到正确的方法。 多层次的准备是很重要的，我先罗列一个list，都是面试要回答并且需要你仔细思考的问题（这点得益于腾讯总监大人对我两个多小时的关照，所以有些以前没想过的问题也一并补全了。

先是进行网上报名，通过后会有HR打电话，面试是由HR带领着去找面试官面的，面试官一般是由项目经验丰富的公司技术人员担任，面试主要内容是你的简历的内容，可能会问到里面的每一句话，应届毕业生当然会问何时毕业等等，总的来说，就是多部分都是技术类的吧，面试的最后会提一下待遇等，总体面试不难，但是问的非常细致。

已经进贝尔6个月了，现在已经对领导很熟悉了。回过头来才庆幸当时面试的时候的坦率和真诚。我早上就来公司，办理了门禁卡，然后来了两个面试官来面试。当然问的都是我的岗位强相关的，面试官态度很和蔼，但问题的难度并不低。都是专业对口的，并且都是公司真实项目中已经遇到并解决的难题，有一些还是在真实项目中已经遇到，但还未解决的难题。我和面试官谈论的比较愉快，并且我在面试过程中就抱着谋事在人，成事在天的心态，整个过程比较放松。对于不清楚或没思路的问题，我都坦诚以告。后来我和领导相处久了才知道，我们领导对态度的看重大于技术。所以我的真诚和坦率给我大大的加了分。欢迎牛人来贝尔。

本人也是前网易员工 杭研院的 其实杭研分为公共技术部门和业务部门，招聘门槛上，前者高于后者，薪资好像也高一些（这个不确定），但是奖金和薪资增幅来说，后者高于前者的，毕竟非业务部门不直接产生效益。待遇上来说 应届生虽然月薪比起ba少 但其实一年到手差不多有18个月 总体是大于这俩公司的且最重要的不会有啥996 加班这种。性价比极高。而t的应届生薪资真心低，虽然宣称涨的快。至于很多人说待遇低，我觉得是这么回事。网易开工资并非统一的，是根据部门以及面试表现给的。这个和bat并不一样。所以有低的很正常，并不代表平均水平。当然，这是我自己的感受，也代表不了其他部门。尤其网易游戏部门，那待遇bat除非special offer否则都差的远。起薪差不多，但是增幅就比bat甚至去哪儿那种公司就显得小气了很多。不过，据说今年普涨了不少工资。有个前同事说他当时手里有bat和网易的offer，但是因为就觉得学技术就该去网易，然后就来了网易。虽然去年阿里上市，让他唏嘘了一会儿。但是这句话，自我体会还是挺实在的。

专业知识问题有经常用的互联网产品，喜欢用的原因；百度现在用的最多的产品，产品的改进方案。 互联网上广告的形式都有哪几种，对现有一些网站，如京东，优酷网站等的改进方案。产品设计时需要考虑的因素。 产品设计时要考虑的因素。如何决策百度要不要开发一件新产品。百度的商业模式，还有，就是要你提出对百度产品的一个改进，并现场画出改进方案图。