北京庄凌顾问有限公司

到了之后签到，前台有一个本子登记面试到访的人，然后填表。登记时看到另一个和我相同职位的人也刚到? 面试时间一样且不是群面？填完表后我等了一个小时整。HR也没见到，项目组的人说我经历不符合，所以这是给HR充指标的面试吧。昨天邀约面试时还问我对这个职位感不感兴趣。 真心建议项目组与HR先沟通好需要应聘者具备的具体工作经历！否则浪费双方时间。面试者为了HR的指标跑一趟不值, 叫你去面试了先看看自己的经验是否符合要求。

面试官直接说了目前部门情况，新媒体部门现在人员四个，想搞视频这块，一直强调内容要有价值，不是那种娱乐性的。文案岗位就是写公众号，同样也是要有价值的内容，不要求原创，同时要写剧本，想拍那种教一些实用知识类的视频，然后后面卖相应产品。 公司福利还可以，五险一金，单双休，打卡就有钱入账。目前是固定薪资，后期项目有赚钱，看部门老大给多少奖金。就这样，简单说了工作经历和看了作品，就说ok了，什么时候入职。公司做的业务感觉比较杂，有两个部门跟运营商打交道，卖产品，还有做保险代理什么的。新媒体部门也是不成熟的样子，想搞的视频内容方向还在讨论中。 有个细节，前台签到时，发现这个岗位已经招了至少三个多月，还没有人到岗？

真是比较奇葩的一家公司了，面试的文案策划的职位，面试的主管没问几句，说要拿作品说话，笔试，给她们写了一篇软文，然后笔试通过了，都觉得ok，然后奇葩的地方来了，人事那边问我觉得我是男生，所以能不能上晚班，就是要通宵的那种，说是因为老板的作息时间是这样，所以需要倒班。 我从来没听说过做文案策划的需要倒班制度，另外我也实在搞不懂一个搞市场的为什么需要上夜班。难怪我去公司的面试的时候没看到几个人，并且都是女的，所以这个公司是要男的都来不要命的熬夜吧。奉劝大家远离！笔试完全就是浪费时间！

两轮面试，先是HR，然后部门经理。问了离职原因，上家公司最大的收获等等，第二轮展示了个人作品。整体沟通很顺畅，把自己的能力和观念比较充分地表达了出来。面试也不麻烦，两轮后大概第二三天就有结果了。可惜由于薪资等原因最终没有去。

公司在宝山，很偏僻了，周围环境不是很好，公司不是很大，在一个破破的楼里面，一个楼层里面有很多公司，公司主要业务也说不清，不知道是app还是微信公众号，说公众号有很多粉丝，工作就是写文章，感觉工作不靠谱。等了将近四十分钟，感觉不尊重面试者。就这样吧。

首先一个人事发短信叫去面试。估计是面的人太多了，人事自己都不面了，直接让去找文案的主管，文案主管看了简历后，啥也没问，就直接说你把邮箱给我下，我发一些照片给你，你写个文案发给我，7天内给你回复。我问了一句：可是都没还没面试啊，怎么就直接写东西了，主管说，我们面试就是直接写文案。

校招群面第一轮，人都挺和蔼亲和。第二面单面确定岗位的时候比较坑，从运营转到文案，周末也有任务，电商行业节奏就是上班时间不止那8小时，要跟生活融为一体。公司管理不太到位，包括你的工位整洁以及入职流程考勤员工手册，大部分靠自己问人。 建议职场新人来的话做好准备，公司更偏爱有经验或者耐高压积极主动的潜力股应届生，里面不少东华服工专业的。