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面试分为三个部分，笔试，无领导小组讨论，终面。 笔试是公务员行测的题，有一定难度，但要保证成绩超过一半的面试者。无领导小组讨论比较简单，只要不出大的问题基本能进终面。我们当时6个人淘汰了两个。最后终面就看个人发挥了。问题有你认为自己做得最失败的一件事和最成功的的一件事等等。 根据简历问一下工作经历，爱好特长等。

宣讲完直接笔试，笔试两小时出结果通知无领导面试，隔天出结果通知一对一面试。总体来说，是我比较轻松就拿到的offer。不过最终毁约了，还是无法接受公司及工作内容。

日语的自我介绍肯定会有的，过了之后就是专业方面的知识问题，其实只要你事先准备好一份好一点的日语自我介绍，然后说流利一些，一般都可以给面试官留下好印象的，因为他们会觉得你专业知识差点没事，他们可以培训你，但是你日语一定要好！

首先是HR的校园宣讲会，讲完后给现场的伙伴分组，进行无领导小组讨论，分发题目给我们自由讨论最后每组选代表宣读讨论结果，HR也会观察我们的讨论过程。之后会选定一些人参加第二天的复试。复试分为笔试和一对一的面试，笔试试卷题目范围很广，一些学校里会学到的知识还有各种对各种时事的见解等，大部分学生都会答得出来。确定后面一对一面试的名单。笔试后当天阅卷确定后面面试的名单。主要问家庭背景，实习经历及自己的职业规划，还有对未来的方向及遇到什么困难及解决方法等。

基本上都是围绕通信基础展开，问及了傅里叶变换，还有就是通信采样的基本知识。其实面试中还夹杂着笔试：包括两部分，一部分英语部分就是测试c语言的基本功，一部分就是智力测试，基本上c语言过了就没问题了，还有围绕简历开展提问，其实这部分反而最容易。

拓斯达的吴总、李总来学校招聘，首先宣讲了一下公司，之后现场递简历，负责人事的李总现场进行第一轮面试，问了学校学习情况以及获得奖项，另外聊聊家常，大概是20分钟左右，一个礼拜后在进行第二轮面试，由负责销售的吴总面试，问了人生规划，以及家庭情况。

首先是笔试，然后无领导，然后三对一面试，最后签约。难度不大，没怎么删人，门槛挺低的。不建议来这个公司，各种不规范，里面的管理层都是初入职场的年轻人，平均不到20岁。