米其林(中国)投资有限公司

在招聘网站上投递了简历，转天接到面试邀请，约定了时间地点，面试地点是一座洋楼但是门口丝毫没有匹克国际的字样，好像是他们匹克国际是他们的子公司，还是代招不太清楚，面试的时候我也具体没问，只是问了下门口的保卫，但这个保卫也说不清楚只是说了他们是一个集团的，第一个面试官是IT部的一个人，也是他给我打的电话，我刚去的时候他正在忙这帮人弄电脑，好像这个公司只有这一个人管这个工作，面试期间是一直在对我的简历进行点评，我自身积累只是不是很广，在现有的工作也只是做了一些表面的helpdesk工作，对于他提出的一些关于核心交换机和VPN有没有具体使用过，我也是回答只是了解没用过，他也不再深问，他自己说自己是技术出身，这一点我也觉得如果能在这里工作可以学习到一些知识和一些大企业集团在信息化上是如何实施的，整个面试大约在一个多小时，面试官整体是以一个沉稳，藐视的态度和我在谈话，使人感觉很不好，面试结束后没给具体答复，只是说回去等电话通知，我觉得就是打发我回去了，比较浪费时间，如果认为不可以的话，一个小时确实很浪费时间。

这个岗位，不注重你有多深的技术水平，重点在基础。面试的时候，首先是笔试，题目以html，css的基础题为主，因为公司主要业务就是做网站。然后范围广一点的基础就是涉及到不同的操作系统，中间件的知识。笔试过了之后就是 面试，面试会全面问你的基础知识掌握程度，和运用的能力，不怕被问住了。有什么想法就说。因为被问住了，不代表被淘汰了。

去年的时候接到猎头电话，米其林有一个职位，然后一直跟HR有电话沟通HR很professional，一直能够就职位的各种问题聊得很深入，在两次电话沟通后已经进入了当面环节可惜就是这个节骨眼上，有紧急的项目要去海外，待了大概3个月，错过了，可惜可惜，地方有点远，其他都挺好。

现场投递简历，之后收到面试通知，面试没有问任何专业问题，只是随便聊聊天，谈谈理想，感觉主要考察综合能力，通过一面的基本都要了，二面只是个形式，好像没有刷人，厦门的企业，很看重本地人，招的大多数都是福建人，不过外地人也不是没机会，我就是在我们学校招的唯一一个外地人。

先笔试再面试，笔试题目有关于逻辑思维的，也有关于数据库操作的，但大多非常简单。上交笔试试卷以后，直接跟实施组长面谈。他会简单问你的个人情况，并且介绍自己公司的大概业务和需要。而最后比较重要的问题，是能否接受出差。

首先是相应部门的经理进行电话面试，像自我介绍、对职位的认识啊，肯定是要提前做好功课的。当然技术类的问题也是不可避免的，选一个你最熟悉的仪器，经理会问一些相关的问题，知道就说，不知道的一定不要乱说。如果电话面试顺利的话，经理会在当天通知你哪天去现场面试。面试当天正装是必须的，最好提前半小时到达公司，然后适应一下环境，想一下可能问道的问题。大概提前二十分钟，HR会打电话问你到没到。面试有部门相关的经理，同时有一个HR，一般经理会问一些技术方面的问题多一些，HR会问一些常规的问题，比如优缺点之类的。英语会让你翻译一段话，然后会让你听一段听力。整个过程还是比较轻松的。如果面试技术相关的岗位，一定要做足公共，面试的经理都是技术方面的大牛！

这是华为GTC技术支持工程师面试. 一面是电话面试,主要是HR了解下情况,并简单介绍了该职位的工作内容. 二面是委托第三方的评测机构做的英文面试.也是电话面试当时还在办公室上班,搞得好紧张. 自我感觉表现不是很好,但是还是通过了. 三面是视频面试,技术面. 没有问很难的问题,就问了一些项目经验,然后针对项目内容提了几个问题.还有一些网络基础的东西.四面是boss面. 但是谈到工作地点的时候,发现与一面的HR所说的不一样. 要求海外常驻,这个我接受不了. 于是就友好的say goodbye了.总的来说,面试不难,但是时间很长. 前后有一个多月的时间. 需要注意的就是一定要跟HR确定清楚工作地点,当然如果要是不在乎海外常驻的,那就没必要了...