北京国华置业有限公司

面试非常简单，直接找大堂经理，然后经理会问一些有关餐厅服务方面的知识，就是你以前有没有做过这方面的工作，做过的话是怎么个流程，没做过的话如果给你提供这份工作你应当怎么去做，然后就是填一张申请入职表，之后让你回家等通知，基本上填完表就能进了，进入之后办健康证，没有健康证之前都是零时工，有了健康证之后就是合同制员工了。条件不错，包吃穿住，穿是工作服，夏冬季节各两套，住员工宿舍。

星级酒店的面试，在见面的第一次就已经开始了。第一次去威斯汀面试，感觉酒店真的是高大上，和自己的第一份工作差别很大。先是在一个咖啡厅里看大屏幕播放的宣传片，边看边填写简历，中间有人指导。然后被叫到了一个隔间里，用英文做自我介绍。

下午三点多开始面试，包括我在内有7个人面试。面试的是客房服务(管培生)岗。过程是聊天的形式。根据简历内容了几个问题。因为我之前做的是销售类工作。 1.问我为什么不做销售了； 2.为什么选择酒店行业； 3.之前遇过什么挫折，产生什么正面和负面影响； 4.上一份工作工资多少； 5.能不能接受酒店分配工作地点； 6.是在哪里知道这个岗位的；最后，身高多少。 一问一答，他问完你说完就下一个问题，不会追问也不会深聊，也没问我应聘哪个岗位。我原本还指望着多些互动。几个问题问完握手再见让我回去等通知。全程很忙的样子，感觉也挺敷衍。自我感觉过程表现良好，后来知道没过问原因只是说“不合适”，问哪方面不符合要求就没回复了。总之我是懵的。

面试分为两轮，一轮电话面试，问了基本问题，主要是现在的工作内容，换工作的原因，外语情况。简单测试了一下英语口语，面完感觉一般。第二天接到电话通知面试，两位部门主管一起面试，问了一些工作的实例，分别测试了韩语和英语。并答了两份卷子。一周之后收到电话offer。

从酒店的员工通道进去，记得一定一定要带身份证，需要身份证登记访客，然后让填一份求职申请表，填完后等了会就有人领着去见主管面试，先进行简单的自我介绍，问对这个岗位的认识，工作经验等基本问题，之后介绍具体的工资福利工作内容。

当时候白天鹅来到我们学校招聘实习生，冲着知名度参加了面试，面试分批进行，每十个学生为一批进去会议室面试，首先考察一下仪容仪表，然后各自自我介绍一下，陈述一下想进白天鹅实习的原因等。然后面试官进行筛选后通知面试人通过的名单，并分配好所属实习部门。

网投简历，然后人事部电话约时间，第一次是跟人事部面谈，过去的工作经历，工作经验，对酒店品牌的认知和了解程度等等，人事部的面试过程相对来说比较顺利。然后去部门面试，直接跟管家谈。 问的问题很细致，似乎有一个完整的流程，所有的问题全部需要以实际案例为参照，如果尝试编造，估计蒙混过关的可能性很小，毕竟面对的都是从业十几年的老司机。所以需要记住过往工作中有意义的事情，无论是遇到的还是听到的，时候积累起来，如果是自己遇到的看能否有更好的解决方案，如果听来的，想想自己设身处地会如何处理。经验就是这么一步步积累起来的。