太原重工

人事没有发邮件，电话确认面试地点，这个公司以前叫星火花，现在叫新火花；办公地点也和以前不同，由吴中商城改到吴中科技创业园2号楼6楼；说还要变更 办公地点，晕；若是去面试就知道这个地址你根本导航不到（高德、百度），只有打电话找的到；面试是做一份类似情商分析的卷子，90道题，让你10分钟做完；什么我做事仔细，我不讨好领导，我注重细节，我不疲倦，我一次只做一件事，我引人瞩目等等； 题目有大量组合的重复，测试性格的；不要作假、不要作假、不要作假；面试人员是总经理高坚强，说话很冲人，让人很不舒服，网上有一篇“希望擦出“新火花”——访苏州新火花机床有限公司总经理高坚强先生”文章，我在和他面试的过程中没有感到这个人的技术水平，倒是有民营企业家那种野劲和狡黠的智慧；面试的过程不愉快，面试让我等了两个小时，说是我前面有个浙大研究生在面试，然后把我简历中和他公司要求不一致的地方好好批了一通，我都懵了，人事说我的情况已经和他报告过了，说是经历合适，才约面谈的，这怎么回事；管理够混乱的；例如你为什么面试我们公司；我说来贵司可以增加阅历，学到新东西，他毫不留情面说种地也可以学到新东西，你去种地吗？我愕然以我面试经历，这家公司不值得面试，祝您好运！！！

面试经理半天不在，后来拿了个难度很复杂的整个流程，让全套提出解决方案。然后他就半天不见人影。很晚的时候，给他分析一下解决具体方案，结果他说欠妥。后来我追问了他一句，你们怎么解决的，面试经理不耐的回答，说这是个复杂的流程，经过他们团队整体多次分析讨论，最后定下来通过好多套夹具工艺来解决。我心里有点闷闷不乐，感觉他们要求过高，好像在找总工一样，给的却是普通人的薪水。

面试官是一个台湾人，五十多岁，上来就让你用solidwork建3D模型，话不多，有点固执，其它软件建模他是不同意的。研发部在车间里面，也没隔断，也没空调，整个部门，电子，机械，软件有个7-8个人，不建议去，没啥氛围。

公司的面试算是不叫简便的，领导首先让我说介绍一下自己和工作经历，它再说说公司的主要业务是什么，那时候我的工作还没有非标这一块的工作经历但是有画图的经验，相当于新手进来的的所以工资比较的低一下。如果可以接受就来上班，就来了。

第一次HR单独面试，会问你的基本情况，查户口的，问你做的项目，谈一下薪水第二次技术部门领导面试，会让你讲一下项目经验，大家一块讨论下，基本上这一次能左右你是否能应聘成功第三次是副总经理面试，基本就是走过场，了解下情况。

先找到公司，然后进行面试，面试过程也比较简单，人事一般会问到以前用的那些软件之类的，然后再问问为何辞职、为何来我们公司，再问问其他的一些工作上内容，最后会介绍一些科尼乐在陕西这边的情况以及薪资待遇之类的。

第一轮是笔试，大部分是行测类的题目，有一两道专业相关的题，不是很难。完了第二天就打电话通知面试，要看成绩单。面试的时候主要问在校期间做的项目，如实回答即可。感觉不是很有难度。