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过程很多，HR,主管...过程很多，HR,主管，部门经理，高管等等...先是笔试，感觉考的都...先是笔试，感觉考的都是公务员题，还有系统上面的，没有考数据库...然后是这个试，最后进行到哪个试。那个试有点难度，但是也过了。

老一套，当时联通去北京进行校园招聘，在北邮。投递简历后，老一套，先筛选简历，然后笔试，最后面试，笔试主要是行测和一些基本的计算机知识，没什么难度，面试基本上是没问题的，都是问自我介绍，为什么选择联通，愿意回家吗？（我刚好是申请回我家的公司）

刚参加完一面，说说感受申请的是网络开发与运维，一周前参加的笔试，无非行测英语技术和联通知识，就看了看联通知识还都没咋用上，考了比如18几几年中国联通的前身啥的，神一样的通州电报局，参加的人不多，一圈题下来没啥会做的，英语全靠蒙，还过了笔试，简直神了…一面是早上八点半到联通大厦，第一组最早的，无领导小组讨论，应该一组10个人，缺席了几个。问题是联通的冰淇淋流量套餐推广方案，八分钟阅读材料，每人1分半陈述，然后18分钟讨论，4分钟总结。大家都比较积极，我就补充和提醒一些注意的点，话不多反正观点都差不多谁先说谁有的说呗，没说太多，也不至于太沉默。最后总结完面试官挑了两个人提问，神一样的提问到我了，大概问题是你认为你们方案中哪些是能实现短期目标，哪些能实现长期目标，一脸懵逼，然后我和一个同学（还是上一个一起被单独提问的同学）一起被问到了为啥不穿正装（确实就我们俩没穿），如实回答第一技术岗，第二网上调研过可以不穿正装…最后问了下是不是大家是不是需要户口，统计了一下就结束了，总共大概将近一个小时…第一次参加这种大企业的群面，我就是来看看的…讨论了个问题长长见识，面试官还是很和蔼的～

面试分笔试和谈话两个部分，首先笔试的内容很全面，各方面的技术问题都会考到，面试会谈一些相关的个人工作经验和技术范围。因为是当今比较领先的技术，所以要求会相对高一点，能够马上上手的是最好的，如果不能，将基于公司情况作出选择。

面试流程比较简单，在约定时间直接找到了技术面试官，在回答问题的时候有些紧张了，面试官比较年轻，感觉没什么希望了，之后找到了其他家公司且已经入职，一周后人事发信息让复试，比较意外，但已经找到了工作，就没有去参加。

首先人事要你填写面试资料 然后做题然后技术来面试 主要问了mysql的一些东西 和一些基础的东西 说实话当时状态不好。 很多东西自己都知道的 但是当时真的有些懵逼。问了些面试官问题。自己当时真的好傻。最后当然是等通知啦 没戏

简单的电话沟通面试，感觉没问题。首先是一些自我介绍啊，学校的经历啊，工作的经历啊等等。然后就看看你做过哪些事情，哪些项目啊等等，之后就是谈谈对业务的一些理解什么的。总体感觉不错，HR的那边就更加简单了。